工作十年以上被公司调岗怎么办

1、工作十年以上的员工遇到公司调岗，有相应的处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很关键的部分。公司要给员工调岗，得和员工商量好，并且用书面形式来变更劳动合同。要是公司没和员工商量就直接调岗，那就是违反了劳动合同的约定。
2、要是公司调岗有合理的原因，像因为生产经营方面的需要，而且调岗后员工的工资待遇、工作条件这些都没有降低，也不存在侮辱和惩罚性质，员工通常得服从安排。但要是调岗不合理，员工有权利拒绝。
3、要是员工拒绝了不合理的调岗，公司因此和员工解除劳动合同，这可能就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。
4、员工可以先和公司协商解决调岗的问题，协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。