续签合同工资比之前降低该怎么办

在续签合同的时候，如果工资比之前降低了，劳动者有不少办法维护自己的权益。按咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位降低了合同约定的条件来续签，劳动者不同意续签的话，单位就得给经济补偿。

当碰到续签工资降低的事儿，劳动者先和单位好好商量，清楚地告诉单位自己不接受工资降低，要求按照原来的工资标准或者合理的标准来续签合同。要是能协商成功，那最好不过了，大家都相安无事。

要是协商没结果，劳动者完全有权利拒绝签工资降低后的合同。这种情况下，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作的时间，每满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。

要是单位耍赖皮，不肯支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，要是单位过了期限还不给，就会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百来给劳动者加付赔偿金。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，保护自己应得的利益。