离职拖欠3千多块钱工资怎么赔偿和补偿

当劳动者遇到用人单位离职时拖欠工资的情况，有多种途径能获得赔偿与补偿。

在赔偿方面，如果劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬，可用人单位过了期限还不支付，那就要按照应付金额的50%到100%给劳动者额外支付赔偿金。劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付。打个比方，假如单位欠你1万块工资，若符合上述情况，单位可能要额外给你5000到10000块的赔偿金。

从补偿角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如你在单位工作了2年3个月，那单位就要给你2.5个月工资的经济补偿。

给劳动者的建议是，先和用人单位好好协商，要求支付拖欠的工资。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内进行。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。这样一步步来，劳动者的合法权益就能得到保障。

1、要是用人单位在员工离职的时候拖欠工资，劳动者有办法拿到赔偿和补偿。
赔偿这块，如果劳动行政部门要求用人单位在一定期限内支付劳动报酬，可用人单位过了期限还不给，那就要按照应付金额的50%到100%给劳动者额外支付赔偿金。劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令单位在规定时间内支付。
补偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、劳动者可以先和用人单位商量，让他们把拖欠的工资给了。要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内进行。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

离职时被用人单位拖欠工资，劳动者可争取赔偿与补偿。

先说赔偿，劳动者要先去劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，就得按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。

再说补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是因为单位没及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同，单位得支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

遇到拖欠工资，劳动者可以先和单位协商，要求支付工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。大家要积极维护自己的合法权益，若有疑问可进一步咨询专业人士。

用人单位离职时拖欠工资，劳动者有途径获得赔偿与补偿。

先说赔偿。要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期还不支付，就得按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者得先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。

再说补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求支付拖欠工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。