工厂女工被辞退怎么赔

工厂辞退女工的赔偿得看辞退原因。
要是工厂合法辞退，像女工有严重违反单位规章制度，或严重失职给单位带来重大损害这类《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，工厂不用支付赔偿。
如果是无过失性辞退，比如女工患病或非因工负伤，规定医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另安排的工作；或者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；又或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，单位和女工协商也没达成变更合同内容的协议。这种情况下，工厂要提前30天书面通知女工，或者多给一个月工资才能解除合同。同时，要按照女工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
要是工厂违法辞退女工，就得按经济补偿标准的两倍给女工赔偿金。

工厂辞退女工，赔偿情况得看辞退原因。

要是工厂合法辞退女工，像女工严重违反工厂规章制度，或者严重失职给工厂造成重大损失，这种属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的女工有过错的情况，工厂不用给赔偿。

如果是无过失性辞退，比如女工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续做原来的工作，也做不了工厂另外安排的工作；或者女工不能胜任工作，工厂给培训或者调整了岗位，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，工厂和女工商量变更合同内容也没达成一致。这种情况下，工厂要提前30天书面通知女工，或者额外给一个月工资才能解除合同。同时，要按照女工在工厂工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过6个月不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满6个月，给半个月工资。

要是工厂违法辞退女工，那就要按照经济补偿标准的两倍给女工赔偿金。

在工厂和女工的雇佣关系里，辞退女工的赔偿问题得看辞退原因。

要是女工有过错被合法辞退，像严重违背工厂的规章制度、因为严重失职给工厂带来重大损失等情况。这就好比女工在工作中老是不遵守规定，或者因为疏忽导致工厂遭受了巨大的经济损失。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂不用给赔偿，因为是女工自身的问题导致被辞退。

如果是无过失性辞退，比如女工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，工厂另外安排工作也做不了；又或者女工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行；还有就是签劳动合同时的客观情况变了，合同没办法继续履行，工厂和女工商量也没达成变更合同的协议。这种情况下，工厂得提前三十天书面通知女工，或者多给一个月工资才能辞退。同时，要按照女工在工厂工作的时间给经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。

要是工厂违法辞退女工，比如没有正当理由就把女工辞退了，那工厂就得按照经济补偿标准的两倍给女工赔偿金。

给女工的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因是否合理合法，保留好相关证据。要是觉得自己权益受损，可以找劳动部门反映，维护自己的合法权益。

1、工厂辞退女工具体怎么赔偿，得看辞退的原因。
如果工厂是合法辞退女工，像女工严重违反厂里的规章制度，或者因为工作严重失职给工厂造成了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的女工有过错的情况。在这种情况下，工厂不用给女工赔偿。
2、要是工厂属于无过失性辞退女工，比如女工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续做原来的工作，也干不了工厂另外安排的工作；或者女工没办法胜任工作，就算经过培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；又或者当初签订劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致劳动合同没办法继续履行，工厂和女工商量变更合同内容也没达成一致。这种情况下，工厂得提前30天书面通知女工，或者多给女工一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，工厂要按照女工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；工作不满6个月的，给半个月工资。
3、要是工厂违法辞退女工，那就得按照经济补偿标准的两倍给女工赔偿金。