1年半多未签劳动合同怎么办

用人单位超过一年半没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可按以下办法维护权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。用工满一年还不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

在这种情况下，从用工满一个月到满一年这段时间，劳动者能要求单位支付11个月的双倍工资。因为已经超过一年，所以视为劳动者和单位订立了无固定期限劳动合同。

劳动者可以先跟用人单位协商，让单位支付双倍工资的差额，并且补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。

如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

要是用人单位超过一年半没和劳动者签书面劳动合同，劳动者有办法维护自己权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。

像这种超一年半没签合同的情况，从用工满一个月开始到满一年的这段时间，劳动者能要求单位支付11个月的双倍工资。因为已经超过一年了，就相当于和单位签了无固定期限劳动合同。

劳动者可以先找用人单位商量，让他们支付双倍工资的差额，再补签无固定期限劳动合同。要是商量不成，就得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都行。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，申请仲裁有时间限制，只有一年，从知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。

如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

当用人单位超过一年半都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者得知道怎么维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是从用工开始满一年都没签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

在这种超过一年半没签合同的情况下，从用工满一个月到满一年这段时间，劳动者可以要求单位支付11个月的双倍工资。而且因为已经超过一年了，就相当于劳动者和单位已经有了无固定期限劳动合同。

劳动者可以先跟用人单位好好商量，让单位把双倍工资的差额给补上，再补签无固定期限劳动合同。要是商量不成，劳动者就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，只有一年时间。

要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，让法院来给个公道。所以，劳动者遇到这种情况不要怕，按法律途径来就能维护自己的权益。

1、如果用人单位超过一年半都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。要是从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
2、像这种超过一年半没签合同的情况，从用工满一个月开始到满一年这段时间，劳动者可以要求单位支付11个月的双倍工资。因为已经超过一年了，这时就相当于劳动者和单位已经签订了无固定期限劳动合同。
3、劳动者可以先跟单位商量，让单位把双倍工资的差额给补上，并且补签无固定期限劳动合同。要是商量不成，劳动者就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意仲裁是有时间限制的，是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里到人民法院去起诉。在未来，随着法律体系的不断完善，劳动维权的流程可能会更加便捷高效，劳动者维护自身权益也会更有保障。