工厂旷工被辞退要赔偿吗

工厂以旷工为由辞退员工，赔不赔偿得看具体情况。
要是工厂的规章制度把旷工定义成严重违反规定的行为，并且制定程序合法，经过了民主程序且向员工公示或告知了。员工的旷工行为也达到了制度规定的严重程度，那工厂按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反规章制度为由解除合同，不用给员工赔偿金。
但要是工厂没有合法有效的规章制度，或者有制度却没向员工公示，又或者员工旷工没到严重违反的程度，工厂辞退员工可能就被认定是违法解除劳动合同。这种时候，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的时间来算，工作每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年计算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。

建议工厂制定完善合法的规章制度并公示，辞退员工时慎重考查旷工情节。员工遭遇不合理辞退，可以与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

工厂以旷工为由辞退员工，要不要赔偿得看具体情况。

要是工厂的规章制度里明确把旷工列为严重违反规定的行为，而且这个规章制度的制定程序合法，就是经过民主程序制定，还向员工公示或者告知了。要是员工旷工达到了规章制度规定的严重程度，那工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反用人单位规章制度来解除劳动合同，就不用给员工支付赔偿金。

但要是工厂没有合法有效的规章制度，或者有制度却没向员工公示，又或者员工旷工没达到严重违反的程度，工厂辞退员工的行为可能就会被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里要提醒大家，很多工厂可能以为只要员工旷工就能随意辞退，其实不是这样，得满足前面说的那些条件才行。员工也要清楚自己的权益，如果觉得工厂辞退不合理，可以依法维权。

工厂以旷工为由辞退员工是否要给赔偿，得看具体情形。

要是工厂有一套完善的规章制度，其中明确把旷工归为严重违反规定的行为，而且这个制度是通过民主程序制定出来的，还已经向员工公示或者告知过。当员工的旷工行为达到了制度里规定的严重程度，那么工厂就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反单位规章制度为由和员工解除劳动合同，这种情况下工厂不用给员工赔偿金。

但要是工厂没有合法有效的规章制度，或者虽然有制度却没向员工公示，又或者员工的旷工行为没到严重违反的程度，那工厂辞退员工的做法就可能被认定是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算；不满六个月的，给半个月工资。

给员工的建议是，平时要多留意单位的规章制度，清楚自己的行为边界。如果被单位以旷工为由辞退，要先看看单位制度是否合法合理。要是觉得单位辞退违法，要及时收集证据，比如考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。给工厂的建议是，制定规章制度要合法合规且及时公示，处理员工问题要依据制度和法律，避免不必要的法律风险。

1、工厂以旷工为由辞退员工，赔不赔偿得看具体情况。要是工厂有明确的规章制度，把旷工列为严重违反制度的行为，而且这个规章制度的制定程序合法，就是经过民主讨论制定，还向员工公示或者告知了。员工旷工的情况达到了制度里规定的严重程度，那工厂就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，这种情况不用给员工赔偿金。
2、要是工厂没有合法有效的规章制度，或者有制度但没向员工公示，又或者员工旷工没达到严重程度，工厂辞退员工就可能被认定是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。