详细的工伤赔偿金额计算方法是什么

在工作中遭遇工伤，工伤赔偿金额的确定至关重要，它和工伤认定结果以及劳动能力鉴定等级紧密相关。下面为大家详细介绍主要赔偿项目和计算方法。

医疗费方面，得按照工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来算。简单来说，就是拿着医院给开的医药费、住院费等收款凭证去计算赔偿。

住院伙食补助费由当地政府来规定，一般是按照当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准，按一定比例来计算。

停工留薪期工资，要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在这段时间里，原来该有的工资福利不会变，单位得按月给发。不过这个停工留薪期一般不会超过12个月。

护理费也分情况。如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，那就由单位负责。等评定了伤残等级后还需要护理的，会根据生活自理的障碍程度，按照当地上年度职工月平均工资的一定比例来支付。完全不能自理的给50%，大部分不能自理的给40%，部分不能自理的给30%。

一次性伤残补助金根据伤残等级来定，是以本人工资为基础计算的。比如一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月，以此类推。

伤残津贴方面，一级到四级伤残是按月给的，标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残要是单位没办法安排工作，单位得按月发伤残津贴，标准分别是本人工资的70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定，一般是在劳动合同到期或者职工自己提出解除劳动合同时支付。

法律建议：职工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关医疗凭证和资料。和单位沟通赔偿事宜时，若有争议，可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。