跟厂里没有签劳动合同怎么办

在工厂工作却没和厂里签劳动合同，劳动者得清楚如何维护自己的权益。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。

劳动者第一步要做的就是收集能证明自己和厂里存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证或者记录，这能直接体现厂里给你发工资的情况；工作证是你在厂里工作的身份象征；考勤记录可以证明你在厂里的工作时间；同事的证言也能从侧面说明你确实在厂里工作。

收集好证据后，劳动者可以先和厂里商量补签劳动合同，并且要求厂里支付没签合同这段时间的双倍工资。要是和厂里协商不成功，别着急，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求厂里改正错误。

如果劳动监察部门介入后还是没能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁是有时效的，这个时效从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。

劳动者要主动行动起来，收集好证据，通过合法的途径维护自己的权益，让厂里承担起应有的法律责任。