劳动纠纷 法律问答
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长沙-曹梦...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-国晖...律师团队18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-刘永律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-长沙...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-杨归...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未成年未签合同该给予怎样赔偿[律师回复] 未成年未签合同，要不要赔偿以及怎么赔偿得区分不同情况来看。 对于无民事行为能力的未成年人，按照《中华人民共和国民法典》，他们实施的民事法律行为是无效的。这种情况下不存在合同有效无效和赔偿的问题，双方要把因该行为获得的财产返还。 若是限制民事行为能力的未成年人，要是实施的民事法律行为和他的年龄、智力、精神健康状况相符，那合同是有效的；要是超出了能力范围，经过法定代理人同意或者追认后才有效。要是法定代理人拒绝追认，合同就无效。合同无效之后，有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失；双方都有过错，就各自承担相应责任。举个例子，未成年人没告诉法定代理人就签了大额商品购买合同，法定代理人拒绝追认，要是商家没过错，未成年人可能得返还商品，商家返还钱款；要是商家明知是未成年人，交易明显超出其能力还签合同，那商家也有过错，双方按过错比例分担损失。 如果未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人，未签合同的赔偿责任要依据具体违约情况和合同相关法律规定来确定。湖南法务
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试用期要辞退员工，员工不肯走怎么解决[律师回复] 试用期辞退员工但员工不肯走，可按这些步骤解决： 先确认辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是能证明员工不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。所以要准备好充足证据，像招聘时的录用条件、考核标准，以及员工不符合条件的具体事实，比如考勤记录、工作成果未达标证明等。 证据充足后，用书面形式通知员工。通知书要写清楚辞退原因、依据，还有解除劳动合同的日期等内容。送达时让员工签收，若员工拒绝，可通过邮政快递发送，且在详情单上注明文件内容。 若员工不配合，就和员工沟通协商，向其解释辞退的合法依据和理由，争取和平解决。要是员工有误解，就进行解释说明。 若协商没用，员工坚持不走还影响正常工作秩序，要保留相关证据，像员工拒绝离开岗位、干扰工作等行为的证据，为后续可能的劳动争议仲裁或诉讼做准备。 为避免这种情况，试用期要建立完善的考核制度，明确录用条件和考核标准，并且及时考核和沟通。湖南法务
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两次连续续签完成后该怎么处理[律师回复] 在劳动合同续签方面，两次连续续签后有不同的处理办法。 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，同时劳动者和用人单位已经连续两次续签合同，那么在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。简单来说，只要劳动者没主动说要签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限合同，这能保障劳动者职业稳定，让劳动关系更稳固。 要是不符合订立无固定期限合同的条件，双方可以根据实际情况协商续签固定期限劳动合同，也可以终止劳动关系。要是用人单位决定不续签，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。 给劳动者的建议是，要留意自己的工作年限和劳动合同续签情况，在符合条件时，积极维护自己签订无固定期限合同的权益。用人单位则要严格按照法律规定处理劳动合同续签事宜，避免因违法操作引发劳动纠纷。湘潭法务
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试用期被无故辞退可获得什么赔偿[律师回复] 试用期被无故辞退，劳动者能按具体情况拿到相应赔偿。要是用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，解除劳动合同不用支付赔偿。但要是单位没法证明，无故辞退就属于违法解除劳动合同了。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求或者已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，通常能拿到半个月工资的经济补偿，违法解除时赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。 劳动者碰到这种情况，先和单位协商解决。协商不成的话，收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。律图邵阳
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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