劳动纠纷 法律问答
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一般情况下劳动合同实习期多久[律师回复] 1、大家平时说的劳动合同“实习期”，其实规范的说法是“试用期”。这个试用期的长短和劳动合同的期限有关。 2、要是劳动合同期限不到三个月，或者是以完成特定工作任务来定的合同，是不能约定试用期的。也就是说在这种情况下，不能设置试用期让员工先试用。 3、当劳动合同期限是三个月以上但不满一年时，试用期不能超过一个月；合同期限是一年以上但不满三年的，试用期最多是两个月；而三年以上固定期限的合同或者无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。 4、同一家用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。而且试用期是算在劳动合同期限里面的。要是一份劳动合同只约定了试用期，那这个试用期的约定是无效的，这一段时间就直接当作劳动合同期限。 5、用人单位得依照法律规定合理地去约定试用期，这样才能保障劳动者的合法权益。要是用人单位违反了试用期的规定，劳动者可以要求他们进行改正。要是已经履行了违法约定的试用期，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，对超过法定试用期的这段时间，向劳动者支付赔偿金。现在劳动法律不断完善，用人单位更应该紧跟法律要求，规范试用期约定，避免不必要的法律风险，而劳动者也应增强自身法律意识，维护自身权益。湘潭法务
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合同期满未续约，赔偿方式是怎样[律师回复] 1、合同到期没续签会不会有赔偿，得看具体情况。 对于劳动合同而言，要是用人单位提出以不低于原来劳动合同约定的条件来续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况用人单位不用支付赔偿。但要是除了这种情况，在固定期限的劳动合同到期后，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、普通民事合同的话，就看合同里是怎么写的。要是合同明确规定了到期没续签的赔偿办法，那就按合同来。要是合同里没提这事儿，一方因为对方到期没续约受了损失，就得拿出证据证明对方有违约行为，自己确实有损失，这样才能要求对方承担赔偿损失等违约责任。不过，赔偿得在合理范围内，也就是违约方在签合同的时候能想到或者应该能想到的，因为违约可能造成的损失。律图邵阳
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合同期满后不再签劳动合同有无补偿[律师回复] 合同到期后不续签，能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是劳动合同到期，单位提出维持或提高原来的条件跟你续签，你却不同意，这种情况下合同终止，单位不用给你经济补偿。 但要是单位不想续签，或者单位降低条件跟你续签，你不同意，然后合同终止，单位就得给你经济补偿了。补偿的计算方式是按你在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给你一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，如果劳动合同到期时，单位出现破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情况，导致合同终止，单位同样要给你经济补偿。 大家遇到合同到期不续签的情况，要留意这些规定，维护好自己的权益。要是还有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。湖南法务
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入职满一年未签劳动合同赔偿方式是什么[律师回复] 入职满一年却没签劳动合同，劳动者能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。这一规定是为督促单位及时签约，保障劳动者权益。 赔偿计算有规则。双倍工资从用工满一个月的次日起算，到补订书面合同的前一日截止。要是满一年都没签，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位每月付双倍工资，最多付11个月。而且满一年后，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者想拿到赔偿，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，遇到这种情况，劳动者要积极维护自己的合法权益。湖南法务
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签无固定合同后调岗到不满意岗位怎么弄[律师回复] 在工作中，不少劳动者会遇到用人单位擅自调岗的问题。当用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同后，未经劳动者同意就调岗，这其实是变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。 要是你被调去了不满意的岗位，别慌。首先可以和用人单位协商，清楚表明你不同意调岗，要求按原合同继续工作。协商的时候，记得保存好聊天记录、邮件这些沟通记录，以后维权用得上。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权查处用人单位的违法行为，让单位改正。 你也能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。法律规定，变更劳动合同得和劳动者商量一致，不然劳动者可以拒绝。如果仲裁委认定单位调岗违法，会裁决单位恢复你的原岗位或者给予赔偿。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。整个维权过程中，你要收集保存好能证明劳动关系、工资待遇、原工作岗位等的证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图邵阳
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