工伤工资一个月按几天算

依据《工伤保险条例》，工伤职工在工伤期间，单位得按月支付工资，且工资福利待遇和原来一样。这里的工资计算，不是简单按天数算，而是按照职工正常出勤时的月工资标准来定。

实际操作里，月计薪天数一般是21.75天。这是通过法定节假日和休息日算出来的，也就是用一年365天减去104个休息日，再除以12个月得到的。这个21.75天主要用来计算日工资和小时工资。

但要注意，工伤职工的工资是按整月发放，不是按天算。要是职工正常工作时月工资是固定的，那工伤期间就按这个固定金额发。要是工资里有绩效、奖金这些和出勤、业绩挂钩的部分，在工伤停工留薪期，通常就只发基本工资等固定部分，和业绩相关的部分就不发了。

给工伤职工发工资，得以正常出勤月工资为基础按月发放。月计薪天数21.75天只是用来折算日工资的。具体工资怎么构成、怎么发放，还得看单位的工资制度和实际情况。

法律建议：职工遇到工伤时，要及时和单位沟通工资发放问题，了解单位工资制度。要是对工资发放有疑问，可向劳动监察部门咨询，维护自己的合法权益。单位也得严格按照法律规定，合理发放工伤职工工资，避免引发劳动纠纷。