员工被公司开除补偿标准是多少

员工被公司开除，补偿标准得看具体情形。
要是公司合法开除员工，像员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情况，这种情况下公司不用给补偿。
而公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司因为法定情形，比如依照企业破产法规定重整、生产经营遭遇严重困难等，合法解除劳动合同，就要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
举个例子，员工在公司工作3年2个月，月平均工资5000元。要是公司违法解除劳动合同，得支付赔偿金3.5×5000×2=35000元；要是公司合法解除且需付经济补偿，那就支付3.5×5000=17500元。若遇到这类纠纷，员工可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

员工被公司开除，补偿标准得看具体情况。如果公司是合法开除员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这些属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情形，那公司就不用给员工补偿。

要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，公司因为法定情形解除劳动合同，比如按照企业破产法要进行重整，或者公司生产经营困难严重，这种情况下公司是合法解除，但需要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。

给大家举个例子，有个员工在公司工作了3年2个月，月平均工资是5000元。要是公司违法解除劳动合同，那得给的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元；如果是合法解除且需要支付经济补偿，那就给3.5×5000=17500元。

员工被公司开除，补偿标准得看具体情况。

要是公司合法开除员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，公司就不用给补偿。打个比方，员工老是无故旷工，或者工作中玩忽职守导致公司损失惨重，公司把他开除，就不用额外给钱。

但要是公司违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，公司因为法定情形，比如企业要重整、生产经营遇到严重困难，合法解除劳动合同，也得给员工经济补偿，计算方法和前面说的一样。

举个例子，有个员工在公司干了3年2个月，月平均工资5000元。要是公司违法解除合同，就得给赔偿金35000元；要是公司合法解除且需要支付经济补偿，那就给17500元。

法律建议：员工遇到被开除的情况，要先弄清楚公司开除自己合不合法。要是觉得公司违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后和公司协商解决。协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、员工被公司开除，补偿标准要根据不同情况来定。要是公司开除员工是合法的，就像员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等情况，这些属于《劳动合同法》规定的员工有错的情形，公司不用给员工补偿。
2、要是公司违法解除和员工的劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作时间不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是公司因为法定的情况解除劳动合同，比如企业按照破产法规定进行重整、公司生产经营遇到严重困难等，公司要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿算法是一样的。
举个例子，有个员工在公司工作了3年2个月，月平均工资是5000元。要是公司违法解除劳动合同，就得给这个员工赔偿金，算下来是3.5×5000×2=35000元；要是公司合法解除劳动合同而且需要支付经济补偿，那就支付3.5×5000=17500元。