提前提离职，但第二天就让走算辞退吗

在工作中，提前提离职第二天就被要求走，这种情况算不算辞退得看具体情形。

要是劳动者主动向单位提出离职申请，这其实就是劳动者自己想解除劳动合同。要是单位同意劳动者提前离职，这相当于双方重新商量好了离职时间，这可不算是辞退。辞退一般是单位单方面要和劳动者解除劳动合同。

但要是劳动者提出离职后，单位没什么合理的理由，也没和劳动者商量，就要求劳动者第二天必须走人，这很可能就属于变相辞退了。举个例子，单位没有合理合法的依据，直接强制劳动者提前离岗，这就可能违反法律规定了。

遇到这种情况，劳动者该怎么做呢？劳动者可以让单位说清楚提前让其离职的原因。要是单位说不出合理理由，劳动者就有办法维护自己的权益。可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管这事。也能去申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。所以劳动者遇到类似问题不要害怕，要懂得用法律武器保护自己。