辞退劳务派遣员工赔偿标准怎么算

辞退劳务派遣员工的赔偿情况要分不同情形来看。

用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位，正常情况下，用工单位不用给员工赔偿。不过，如果符合法定情形用工单位退回员工，派遣单位因此和员工解除劳动关系，要是员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错，派遣单位辞退员工不用支付赔偿或补偿。

要是派遣单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，派遣单位要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最多不超过十二年。

另外，因为客观情况等不是员工过错的原因，派遣单位合法解除劳动关系的，要给员工支付经济补偿。

辞退劳务派遣员工的赔偿分不同情况。

用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位，通常用工单位不用给员工赔偿。不过，若符合法定情形用工单位退回，派遣单位因此和劳动者解除劳动关系，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错，派遣单位辞退员工不用支付赔偿或补偿。

如果派遣单位没正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

另外，因客观情况等非劳动者过错，派遣单位合法解除劳动关系，要给劳动者经济补偿。

若遇到这类问题，劳动者可先和派遣单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

辞退劳务派遣员工的赔偿情况得区分不同情形来看。

如果是用工单位把劳务派遣员工退回劳务派遣单位，一般情况下，用工单位不用给员工支付赔偿。不过，要是符合法定情形，用工单位必须退回员工，派遣单位因此和劳动者解除劳动关系，而且是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，那派遣单位辞退员工就不用支付赔偿或补偿。

要是派遣单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》，派遣单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最多不超过十二年。

另外，如果是因为客观情况等不是劳动者的过错，派遣单位合法解除劳动关系，那就应该给劳动者支付经济补偿。

辞退劳务派遣员工的赔偿情况得具体问题具体分析。

用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位时，一般来说，用工单位不用给员工赔偿。不过要是出现法定情形，用工单位必须退回员工，派遣单位因此和员工解除劳动关系，就得看员工有没有过错。要是员工严重违反用人单位规章制度，也就是《劳动合同法》里规定的过错情形，那派遣单位辞退员工就不用给赔偿或者补偿。

要是派遣单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。

还有一种情况，因为客观原因，不是员工的过错，派遣单位合法解除劳动关系，这种情况下要给员工经济补偿。

给劳务派遣员工的建议是，要清楚自己的权益，要是被辞退，先看看辞退原因合不合法。如果觉得不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。