公司让自愿离职不然降薪怎么办

公司要求员工自愿离职，不然就降薪，这种行为可能违法。降薪属于变更劳动合同内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。公司没经员工同意就擅自降薪，违反了法律规定。

遇到这种情况，有这些维权途径。可以先和公司协商，明确表达反对降薪，要求公司按原劳动合同履行。协商时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理公司的违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果公司单方面降薪事实成立，仲裁委可能裁决公司补足降薪部分工资，还可能支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

要是公司逼迫主动离职，别轻易答应。主动离职通常没有经济补偿，而公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

公司要求员工自愿离职，不然就降薪，这种行为很可能是违法的。降薪其实就是变更劳动合同的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更时要采用书面形式。要是公司没经过员工同意就擅自降薪，那显然违反了法律规定。

要是你碰到了这种情况，有这些维权办法。你可以先和公司协商，明确告诉公司你反对降薪，要求公司按照原来的劳动合同执行。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等相关证据。

要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时，你得准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司的劳动关系以及工资水平的材料。

你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果公司单方面降薪的事实能成立，仲裁委可能会让公司把降薪的部分补回来，还可能让公司支付相应的经济补偿。要是你对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

另外，如果公司逼你主动离职，可千万别轻易答应。因为主动离职一般是没有经济补偿的，而要是公司违法解除劳动合同，就得给你支付赔偿金。

公司要求员工自愿离职，不然就降薪，这种做法很可能是违法的。降薪其实就是对劳动合同内容的变更，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要是想变更和劳动者约定的内容，得和劳动者商量好，而且变更劳动合同得用书面形式。要是公司没经过员工同意就擅自降薪，那可就违反法律规定了。

要是你碰到这种事儿，有不少维权的办法。可以先和公司好好谈一谈，清楚地告诉公司你不同意降薪，要求公司按照原来的劳动合同办事。在协商的时候，要注意留下相关的证据，像聊天记录、通话录音这些，说不定以后能派上用场。

要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。去投诉的时候，要准备好能证明你和公司有劳动关系、工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。

你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是公司单方面降薪的事儿属实，仲裁委可能会让公司把降薪的部分补回来，还可能给你相应的经济补偿。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

要是公司逼着你主动离职，可千万别轻易答应。主动离职一般是没有经济补偿的，可要是公司违法解除劳动合同，就得给你支付赔偿金。所以，遇到这种情况，一定要用法律武器保护自己的权益。

1、公司让员工自愿离职，不然就降薪，这种做法很可能违法。降薪其实就是改变劳动合同的内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要和劳动者商量好，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更劳动合同得用书面形式。要是公司没经过员工同意就降薪，那就是违反法律规定了。
2、要是碰到这种情况，有这些维权办法。可以先跟公司谈谈，清楚地表明自己反对降薪，要求公司按照原来的劳动合同执行。谈的时候要注意保存好相关证据，像聊天记录、通话录音之类的。
3、要是协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。去投诉时要准备好能证明劳动关系和工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。
4、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是公司单方面降薪这事属实，仲裁委可能会让公司把降薪的部分补上，还可能支付相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
5、要是公司逼你主动离职，可别轻易答应。主动离职一般是没有经济补偿的，要是公司违法解除劳动合同，就得给你支付赔偿金。