怀孕被公司辞退如何维权

怀孕员工被公司辞退，有多种维权途径。

先明确公司辞退行为性质。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司辞退怀孕员工，又没有合法理由，就属于违法解除。

接下来可和公司协商。员工跟公司沟通，指出辞退行为违法，能要求恢复劳动关系继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位监督检查，责令其改正违法行为。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书、和公司存在劳动关系的证据等材料。

如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

怀孕时被公司辞退，员工可以这样维权。

第一步得弄清楚公司辞退行为的性质。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司不能随便解除劳动合同。要是公司辞退怀孕员工，还没有合法理由，那就属于违法解除劳动合同。

接下来可以和公司协商。员工跟公司说明辞退行为是违法的，提出恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或者让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，会责令公司改正违法行为。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出，得提交仲裁申请书，还有能证明和公司存在劳动关系的证据等材料。

如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。

怀孕员工遭遇公司辞退，有不少合法途径维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司不能随便解除劳动合同。要是公司辞退怀孕员工却没有合法理由，那这种行为就是违法解除劳动合同，就像明明不能拆房子，却强行拆了一样，是不被法律允许的。

员工可以主动跟公司谈一谈，告诉公司辞退自己的做法是违法的。可以要求公司恢复和自己的劳动关系，让自己继续上班，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔钱。这里的经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作半年以上不到一年，就按一年算；工作不到半年，就给半个月工资。

要是和公司协商没结果，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权监督检查公司，让公司改正错误。

另外，员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道自己权利被侵害的一年之内提出。申请时要提交仲裁申请书，还有能证明自己和公司存在劳动关系的证据等材料。

如果对仲裁结果不满意，员工还能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。

面对这种情况，怀孕员工一定要积极维护自己的权益，勇敢运用法律武器。在和公司沟通、投诉、仲裁、起诉等过程中，注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地维护自身的合法权益。

1、怀孕员工要是被公司辞退，维权办法有不少。先得搞清楚公司的行为性质。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，公司不能随便解除劳动合同。要是公司辞退怀孕员工，又没有合法理由，那就是违法解除劳动合同。
2、接下来可以和公司协商。员工跟公司说明辞退行为是违法的，要求恢复劳动关系继续工作，或者让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
3、要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行检查，让公司改正违法行为。
4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害那天起一年内进行，得提交仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的证据等材料。
5、要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向法院起诉。