没签合同没满月被无故辞退怎么赔

在工作中，要是没签合同，而且还没干满一个月就被无缘无故辞退了，劳动者是有权利依法拿到相应赔偿的。

从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。虽然没干满一个月时还不能马上主张双倍工资，但要是之后超过一个月了还是没签合同，从第二个月开始，劳动者就可以要求双倍工资。

再说无故辞退的事儿。用人单位无缘无故辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。因为工作没满一个月，工作年限一般不满半年。按照法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；不满半年的，就给半个月工资。所以这种情况，赔偿金就是一个月工资。

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。

给劳动者的建议是，先和用人单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。