公司先放假再降薪后辞退补偿多少

公司先让员工放假，接着降低薪资，最后辞退员工，这种情况下补偿金额要根据不同情形来确定。

如果公司的放假、降薪和辞退行为都符合法律规定，像遇到不可抗力事件或者公司经营困难等客观状况，并且按照法定程序来操作，比如和员工协商、提前通知等，这属于经济性裁员或者客观情况发生重大变化而解除劳动合同。在这种情形下，公司要按照员工在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司的放假、降薪和辞退行为不合法，比如没和员工商量就擅自放假、降薪，或者没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

当遇到这种情况，员工可以先和公司好好协商补偿的事情。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。

1、公司先让员工放假，接着降低工资，最后辞退员工，这种情况下补偿金额得根据不同情况来定。
如果公司放假、降薪、辞退这些操作都合法，像因为不可抗力或者经营困难这类客观情况造成的，并且也按照法定程序来办了，比如和员工商量、提前通知等，这就属于经济性裁员或者客观情况有重大变化而解除劳动合同。这时，公司要按照员工在本单位工作的时间来支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司放假、降薪、辞退的行为不合法，比如没和员工商量就擅自放假、降薪，或者没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、员工可以先和公司就补偿的事儿进行协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司先让员工放假，接着降薪，最后辞退员工，这种情况下补偿该怎么算呢？这得分情况来看。

要是公司这么做都合法，比如因为不可抗力、经营困难等客观原因，还走了法定程序，像和员工协商、提前通知等，这就属于经济性裁员或者客观情况发生重大变化解除劳动合同。这时，公司要按员工在本单位的工作年限来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但要是公司不合法，比如没和员工商量就放假、降薪，或者没正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

遇到这种事，员工可以先和公司协商补偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司先放假，接着降薪，最后辞退员工，补偿金额要分情况确定。

要是公司放假、降薪、辞退的行为都合法，像因不可抗力或者经营困难等客观情况造成的，并且履行了法定程序，比如和员工协商、提前通知等，属于经济性裁员或者客观情况发生重大变化解除劳动合同。这种情况下，公司要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司放假、降薪、辞退的行为不合法，比如没和员工协商就擅自放假、降薪，或者没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工遇到这种情况，可先和公司协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。