合同不到期辞职后还能要求什么赔偿

1、合同没到期就辞职，能不能要求赔偿得看具体情况。一般来说，要是劳动者主动提出辞职，通常是拿不到经济补偿的。
2、不过，要是有下面这些情况，劳动者辞职后可以要求赔偿。一种情况是用人单位有过错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社会保险费等。要是劳动者因为这些原因解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、还有一种情况是，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全，劳动者马上解除劳动合同的，用人单位也得支付经济补偿。
4、要是劳动者没有上面说的这些法定理由，自己就辞职了，一般是拿不到赔偿的。所以劳动者得仔细看看自己的情况，判断符不符合要求赔偿的条件。要是有必要，可以找专业法律人士咨询，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在法律行业越来越重视劳动者权益保护，未来在相关法律规定和执行上可能会更加完善和严格，劳动者维权也会更有保障。