不发工资被迫离职赔多少

1、要是用人单位不发工资，逼得劳动者不得不离职，那用人单位得担起相应的赔偿责任。按照《劳动合同法》的规定，如果单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者就有权和单位解除劳动合同，而且单位还得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算跟劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
3、除了经济补偿，用人单位还得把拖欠的工资给劳动者。劳动者可以先试着和单位商量解决。要是商量不下来，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加全面和细致，在处理这类工资拖欠和离职补偿问题时，相关程序可能会更加简化高效，以更好地保障劳动者的合法权益。