自动离职劳动者最高赔偿公司多少

在实际工作中，自动离职的劳动者是否要赔偿公司以及赔偿多少，得看具体情况。

要是劳动者自动离职给公司带来了损失，那就得承担赔偿责任。比如公司招用这名劳动者花了不少钱，像招聘过程中的广告费用、面试成本等，这些招收录用费用就可能需要劳动者赔偿。还有公司为劳动者提供的培训费用，如果双方有相关约定，就按约定来处理；要是没约定，劳动者可能也得承担一部分。另外，劳动者自动离职导致公司生产、经营和工作受到直接经济损失，比如订单延误、客户流失等，这些损失也得由劳动者赔偿。并且，如果劳动合同里还有其他约定的赔偿费用，劳动者同样要支付。

要是劳动者违反了服务期约定自动离职，那就得按约定给公司支付违约金。不过违约金也不是随便定的，不能超过公司提供的培训费用，而且公司要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

但要是劳动者没有违反服务期约定等情况，只是正常离职，一般就不用赔偿公司。

所以说，自动离职劳动者赔偿公司的最高金额没有固定标准，得综合实际造成的损失、合同约定等情况来确定。给劳动者的建议是，离职前最好和公司沟通好，按规定办理离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦和赔偿责任。