事业单位拖欠职工工资九个月之久，用什么办法可以解决

先确认拖欠主体、工资构成和是否属于编制内人员或合同制职工，保存工资表、劳动或聘用合同、考勤、银行流水及单位书面通知。向单位主管部门、人社部门或财政部门提交书面催款和投诉，要求说明资金来源、发放计划并出具受理回执；合同制劳动者可申请劳动仲裁，事业单位人事争议则按人事仲裁或申诉程序处理。拖欠九个月已影响基本生活的，可申请先予支付或法律援助；若单位有款不发、负责人转移资金，及时向纪检、检察或公安反映。不要只依赖口头承诺，保留每次催办记录。

可先与单位协商，要求补发拖欠工资。协商不成，编制内人员可向主管部门或人事综合管理部门申诉，或依据《事业单位人事管理条例》申请人事争议仲裁；编外聘用人员可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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事业单位拖欠九个月工资，确实让人困扰。首先，你可以向当地劳动监察机构投诉，要求责令单位限期支付工资。如果单位拒不支付，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。最后，如果仲裁结果不理想，还可以向法院提起诉讼。注意收集好劳动合同、工资单、考勤记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。