员工辞工后加班费赔偿按什么标准

员工辞工后若主张加班费赔偿，赔偿标准因加班情形而异。
工作日加班，要按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。比如员工正常小时工资20元，工作日加班1小时，加班费就是20×150%=30元。
休息日加班且不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。若员工日工资160元，休息日加班一天且未补休，加班费为160×200%=320元。
法定休假日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。像法定休假日当天，员工日工资160元，加班费就是160×300%=480元。
员工主张加班费赔偿时，要承担举证责任，证明加班事实存在，证据可以是考勤记录、加班通知、工作邮件等。如果用人单位掌握相关证据却不提供，要承担不利后果。另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工得在时效内主张权益。建议员工平时注意收集加班相关证据，一旦权益受损，及时在时效内申请仲裁维护自身权益。

员工辞工后如果要主张加班费赔偿，赔偿标准得根据不同的加班情形来确定。

要是在工作日加班，用人单位得按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付工资。举个例子，员工正常每小时工资是20元，工作日加班1小时，那加班费就是20×150%，也就是30元。

休息日加班，要是不能安排补休，用人单位就得按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。假如员工日工资是160元，休息日加班一天还没安排补休，那加班费就是160×200%，即320元。

在法定休假日加班，用人单位要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。就像法定休假日当天，员工日工资160元，加班费就是160×300%，为480元。

员工要是主张加班费赔偿，得自己承担举证责任，证明自己有加班事实。像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能作为证据。要是用人单位掌握了相关证据却不提供，那用人单位就要承担不利后果。另外，劳动争议申请仲裁的时效是一年，员工得在这个时效内去主张自己的权益，不然可能就没办法得到应有的赔偿了。

员工辞工后要是想主张加班费赔偿，得按不同的加班情况来确定赔偿标准。

先说工作日加班，这种情况下，单位得按照不低于劳动合同里规定的员工本人小时工资标准的150%来支付工资。打个比方，员工平常每小时工资是20块钱，工作日加班1小时，那加班费就是20乘以150%，也就是30块钱。

要是休息日加班，而且单位还没给安排补休，就得按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%来付工资。要是员工一天工资160块，休息日加班一天还没补休，那加班费就是160乘以200%，也就是320块。

法定休假日加班就更不一样了，单位要按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。像法定休假日当天，员工日工资160块，那加班费就是160乘以300%，达到480块。

员工要是想主张加班费赔偿，得自己拿出证据证明加班事实。像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能当证据。要是用人单位手里有相关证据却不拿出来，那它就得承担不好的后果。另外，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，员工得在这个时间内去主张自己的权益，不然可能就没办法拿到应得的加班费赔偿了。所以员工一定要注意保留好相关证据，在规定时间内维护自己的合法权益。

1、员工辞职后要是想索要加班费赔偿，赔偿标准得看具体的加班情况来定。
在工作日加班的话，单位要按照不低于劳动合同里规定的员工本人每小时工资标准的1.5倍给员工发工资。打个比方，要是员工正常每小时工资是20块钱，工作日加了1个小时班，那加班费就得给20乘以1.5，也就是30块钱。
要是在休息日加班，而且单位还没办法安排补休，就得按照不低于劳动合同规定的员工本人每天或者每小时工资标准的2倍给员工发工资。比如说员工一天工资是160块钱，休息日加了一天班还没补休，那加班费就是160乘以2，也就是320块钱。
在法定休假日加班，单位得按照不低于劳动合同规定的员工本人每天或者每小时工资标准的3倍给员工发工资。就像法定休假日当天，员工一天工资160块钱，那加班费就是160乘以3，也就是480块钱。
2、员工要想拿到加班费赔偿，得自己拿出证据证明加过班。像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能当证据。要是用人单位手里有相关证据却不肯拿出来，那用人单位就得承担不好的后果。另外，员工要是想通过劳动仲裁来解决加班费的事儿，得在一年之内提出来，过了这个时间可能就没办法维权了。现在劳动纠纷越来越注重证据和时效，员工和用人单位都得了解这些规定，以后随着法律意识的提高和相关制度的完善，这类纠纷的处理可能会更加规范和高效。