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干了三个月没劳动合同怎么办

3.8w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-07-29 青海海西

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律师解答共5条

海西法务

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工作三个月，单位没和你签劳动合同怎么办？别慌，你有办法维护自己的权益。

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，得签书面劳动合同。要是干了三个月还没签，你先和单位商量，让他们赶紧和你签合同，并且把从你入职开始的合同补上。

要是协商不成也不怕。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。所以，从第二个月开始，你就能要求单位支付双倍工资。

不过，为了让自己的诉求得到支持，你得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言等。

如果和单位实在谈不拢，你可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

遇到没签劳动合同的情况，劳动者要拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。

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7 07-29
律图法律顾问团队

评分5.0 “服务优质”

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用人单位和劳动者建立劳动关系，要订立书面劳动合同。劳动者干了三个月没签合同，可这样维护权益：
先和用人单位协商，让其及时签订书面劳动合同，还要补签从用工开始的合同。
要是协商不成，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者能从第二个月起要求单位支付双倍工资。
为让诉求获支持，劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
若和单位协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到未签书面劳动合同的情况，可依法主张权益，通过合法途径维护自身利益。

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5 07-29
专业案件顾问

评分5.0 “态度非常好”

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用人单位和劳动者建立劳动关系，得签书面劳动合同。要是干了三个月都没签合同，劳动者可以这么做来维护自己的权益。

第一步，可以先和用人单位商量，让他们赶紧签书面劳动合同，并且把从开始用工那天起的合同补上。

要是协商没用，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以，从第二个月开始，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。

为了让自己的诉求能得到支持，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能派上用场。

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

没签书面劳动合同，劳动者是可以依法主张自己的权益的，要通过合法途径来维护自身利益。

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7 07-29
法务在线聊

评分4.9 “态度非常好”

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在工作中，用人单位和劳动者建立劳动关系，按法律规定得签书面劳动合同。要是劳动者干了三个月都没签合同，有不少办法能维护自身权益。

要是遇到这种情况，劳动者先可以跟用人单位好好沟通，让单位赶紧签订书面劳动合同，并且把从开始用工那天起的合同都补上。这是比较温和的解决方式，说不定能和平解决问题。

要是协商没成功，别担心，《中华人民共和国劳动合同法》规定了，用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从第二个月起，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。

不过，想让自己的要求得到支持，得有证据证明自己和单位存在劳动关系。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能当作证据。

要是和单位怎么商量都没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

所以，劳动者遇到没签书面劳动合同的情况，别害怕，要勇敢地通过合法途径来维护自己的权益。

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2 07-29
劳工权益顾问团

评分4.9 “经验丰富”

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1、用人单位和劳动者建立劳动关系，得签书面劳动合同。要是劳动者干了三个月都没签合同，有不少办法维护自己权益。
2、可以先跟用人单位商量，让他们赶紧签书面劳动合同，并且补上从开始用工那天起的合同。
3、要是商量没用，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者可以从第二个月开始，要求单位支付双倍工资。
4、为了让自己的要求能得到支持，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。
5、要是和单位商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
劳动者面对没签书面劳动合同的情况，完全可以依法主张权益，通过合法的途径维护自身利益。

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8 07-29

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干了三个月没劳动合同怎么办

[问题分析]：您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。

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