21年被辞退能获多少赔偿

被辞退后能拿到多少赔偿，得看具体情况。从法律角度讲，辞退分合法和违法两种情况。

要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的劳动者过错情形。在这种情况下，用人单位不用给劳动者赔偿。就好比劳动者经常无故旷工、严重违反操作流程等，这种时候单位辞退是合理合法的，不用额外掏钱。

但如果是用人单位违法辞退，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给大家举个例子，假如劳动者工作了3年8个月，月平均工资5000元，单位违法把他辞退了，那他能拿到的赔偿金就是4个月工资的2倍，也就是4×5000×2=40000元。要是工作不满6个月，月平均工资同样是5000元，违法辞退的赔偿金就是0.5×5000×2=5000元。

所以，21年被辞退能拿多少赔偿，得先弄清楚工作年限、月平均工资，还有辞退是不是合法。要是觉得单位辞退不合法，劳动者可以收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。