只有劳动合同没有缴纳社保可以仲裁吗

在工作中，有些劳动者签了劳动合同，可单位却没给缴纳社保，这种情况下劳动者是能申请仲裁的。

从法律角度讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确，因社会保险引发的争议属于劳动争议仲裁的受理范围。而且，按照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者缴纳社保是用人单位必须履行的法定义务。

要是遇到单位签了合同却不缴社保，劳动者可以先和单位好好沟通，让单位把社保补上。要是沟通没用，劳动者就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁的时候，劳动者得留意收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，都能证明和单位存在劳动关系。仲裁时，一般可以要求单位补缴社保费用。

不过要注意，不同地方对于社保补缴的仲裁时效规定不一样。劳动者得赶紧行动，别过了时效。仲裁结果会受具体案情和证据的影响。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者遇到单位不缴社保的情况，别害怕，要积极维护自己的权益。平时多留个心眼，保存好能证明劳动关系的证据，这样在维权时就更有底气。