工伤9级5年后离职补偿多少

对于工伤9级的职工来说，在工伤发生5年后选择离职，是可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。这两笔钱的性质和支付方不一样。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金出的，主要是为职工后续可能的工伤治疗提供费用支持；而一次性伤残就业补助金则由用人单位来支付，目的是帮助职工在离职后重新就业有一定的经济缓冲。

不过，具体的补偿标准不是全国统一的，而是由各省、自治区、直辖市的政府来规定。就拿某地举例，当地规定一次性工伤医疗补助金是按照9个月统筹地区上年度职工月平均工资来算，一次性伤残就业补助金是12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。要是统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那一次性工伤医疗补助金就是45000元，一次性伤残就业补助金是60000元，加起来有105000元。

除了这两笔补助金，职工在离职前还能享受其他待遇。像停工留薪期工资，在这个期间，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。还有住院伙食补助费，按照当地的标准来执行。

因为不同地区的补偿标准差别很大，所以职工要是想知道自己能拿到多少补偿，最好去咨询当地的社保部门，或者找专业律师问问，这样才能得到准确的补偿金额。