签订无效劳动合同能要双倍工资吗

1、签了无效劳动合同能不能要双倍工资，不能一概而论，得结合具体情况分析。
按照相关法律，要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。要是劳动合同最后被认定无效，但之前双方确实签了书面合同，通常就不满足前面说的拿双倍工资的法定条件，这种情况下劳动者就拿不到双倍工资。
2、但也有特殊情况。要是有份合同虽然名字叫“劳动合同”，但里面缺少劳动合同该有的关键条款，实际上就等于没签书面劳动合同，这时劳动者就可以要求双倍工资。还有，如果合同无效是因为用人单位用欺诈、胁迫手段，或者趁劳动者有困难的时候让劳动者签合同，劳动者不是心甘情愿签的，合同从一开始就没有法律效力，同时又符合没签书面劳动合同的实质条件，那劳动者也有可能拿到双倍工资。
以后随着法律的不断完善和司法实践的发展，对于无效劳动合同双倍工资的判定可能会更加细致和明确，会综合考虑更多的因素来保障劳动者和用人单位双方的合法权益。所以，签了无效劳动合同到底能不能要双倍工资，关键就看是不是符合没签书面劳动合同这个法定条件，还得结合实际情况和手里的证据来确定。