兼职公司不签合同怎么办

兼职分两种情况，应对办法也不一样。

先说非全日制用工兼职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方能订立口头协议，所以公司不签书面合同不算违法。非全日制用工就是按小时算工资，劳动者在同一家单位，平均每天工作通常不超4小时，每周累计工作不超24小时。要是你属于这种兼职，平时得保留好工作记录、工资支付记录、考勤记录这些，用来证明你和公司存在劳动关系。

再说全日制用工兼职。要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。遇到这种情况，你可以先跟公司商量，让他们和你签书面合同。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。你也可以收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤表、工资发放记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签书面劳动合同的两倍工资差额。

兼职有不同类型，对应的处理办法也不一样。我们先来看看非全日制用工兼职。这种兼职是按小时算工钱的，通常劳动者每天在同一家公司干活不超过四小时，一周工作时间加起来不超过二十四小时。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方可以口头约定工作内容，所以公司不跟你签书面合同不算违法。不过为了以防万一，你得留好工作记录，像每天干了啥活；工资支付记录，也就是发钱的凭证；还有考勤记录，这些都能证明你确实在那工作。

另一种是全日制用工兼职。要是用人单位从你开始上班那天起，超过一个月但不到一年，都没和你签书面劳动合同，那它要每个月给你双倍工资。碰到这种情况，你可以先跟公司好好商量，要求签合同。要是公司不答应，你可以找劳动监察部门投诉，让他们管管这家公司，责令公司改正错误。你也可以自己收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤表、工资发放记录等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签合同期间的双倍工资差额。

大家在兼职的时候一定要多留意这些法律规定，保护好自己的权益。

兼职有两种情况，不同情况的处理办法不一样。

先说非全日制用工兼职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方可以口头约定工作内容，所以公司不签书面合同不算违法。非全日制用工就是按小时算工资，劳动者在同一家公司，平均每天上班不超过4小时，每周累计上班时间不超过24小时。要是你做的是非全日制兼职，平时得留好工作记录、工资发放记录、考勤记录这些东西，用来证明你和公司存在劳动关系。

再说说全日制用工兼职。要是公司在你入职一个月到一年内，没和你签书面合同，就得每个月多给你发一倍工资。遇到这种情况，你可以先跟公司商量，要求签书面合同。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉，让他们督促公司改正。你也可以收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤表、工资发放记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付没签书面合同期间多一倍的工资。

现在劳动法规越来越完善，劳动者的权益保护也越来越受重视。未来，随着法律意识的进一步提高，无论是兼职还是全职，劳动者都能更轻松地维护自己的权益，企业也会更加规范用工行为。

兼职有非全日制和全日制两种情况，应对方式不同。

非全日制用工兼职，按《中华人民共和国劳动合同法》，这种用工双方能订立口头协议，公司不签书面合同不违法。非全日制用工是以小时算报酬，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。要是遇到这种兼职，要保留好工作记录、工资支付记录、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。

全日制用工兼职，如果用人单位从用工那天起超过1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。遇到这种情况，可先和公司商量，要求签书面合同。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也可以收集工作证、考勤表、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签书面合同的双倍工资差额。