劳动合同中违约金的规定是怎样的

劳动合同里违约金的规定，由《中华人民共和国劳动合同法》约束。这部法律限制了用人单位和劳动者约定违约金的情况，只有两种情形能约定由劳动者承担违约金。

先说服务期违约金。要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。

再说竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。

除了这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，这样是为了保障劳动者的自主择业权。

在劳动合同里，违约金的规定主要由《中华人民共和国劳动合同法》来约束。这部法律对用人单位和劳动者约定违约金做了限制，只有两种情况下能约定让劳动者承担违约金。

先说服务期违约金。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。

再就是竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密，以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。

除了上面说的这两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金，这样做是为了保障劳动者的自主择业权。

在劳动合同里，违约金的规定是有法可依的，主要由《中华人民共和国劳动合同法》来约束。这部法律对用人单位和劳动者约定违约金做了限制，只有两种情况能让劳动者承担违约金。

先说说服务期违约金。要是用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。这就好比用人单位花钱培养你，你得为单位服务一定时间。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过这违约金也不是随便定的，不能超过用人单位出的培训费用。而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。

另一种是竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位的商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。对于那些有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同或保密协议里约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。

除了这两种情况，用人单位可不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，这样能保障劳动者自由选择工作的权利。

法律建议：劳动者在签劳动合同时，要仔细看关于违约金的条款，清楚自己的权利和义务。如果遇到用人单位不合理地约定违约金，要及时和单位沟通，维护自己的合法权益。

1、在劳动合同里，违约金的相关规定主要由《中华人民共和国劳动合同法》来管。这部法律对用人单位和劳动者约定违约金做了限制，只有两种情况能让劳动者承担违约金。
2、第一种是服务期违约金。要是用人单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者不遵守服务期的约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行的那部分所分摊的培训费用。
3、第二种是竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密，还有和知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期间每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制的约定，就得按约定给用人单位支付违约金。
4、除了上面说的这两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金，这样是为了保障劳动者自主选择职业的权利。