工厂上班急辞扣钱还压工资怎么办

在工厂上班时，要是遇到急辞被扣钱还被压工资的情况，劳动者不用慌，有多种办法维护自身权益。

从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定得很清楚。正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是没按这个规定急着辞职，给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但绝不能随便扣工资。

当碰到工厂扣钱压工资时，劳动者可以先和工厂好好谈一谈。跟工厂讲清楚，他们扣钱压工资的做法可能是违法的，要求工厂把工资一分不少地给结清。

要是和工厂协商没啥结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，有权力对工厂进行监督检查。一旦发现工厂有违法行为，就会责令他们改正，把拖欠的工资给补上。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书，还有能证明和工厂存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁庭会根据实际情况和法律规定做出裁决，要求工厂支付工资。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉，通过法律途径彻底解决问题。

在整个维权过程中，劳动者一定要注意收集证据，这些证据就是维权的“武器”，能帮劳动者证明自己的工作情况和工资待遇。