工作满15年以上被辞退怎么赔

工作满15年以上被辞退，赔偿情况按辞退原因分类。

如果是用人单位合法辞退，且符合《劳动合同法》规定情形，像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任这类有过错的情况，单位不用支付赔偿。

要是用人单位进行无过失性辞退，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况。单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满15年以上，就支付15个月以上工资。

若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作15年以上，支付30个月以上工资。

这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，再依据上述规定维护自身权益。

工作满15年以上被辞退，赔偿情况得看辞退原因。

要是用人单位合法辞退，并且符合《劳动合同法》规定的情形，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，存在这些过错时，单位不用支付赔偿。也就是说，因为劳动者自身的重大问题导致被辞退，单位在法律上没有赔偿义务。

如果是无过失性辞退，比如劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，单位还得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作满15年以上，就支付15个月以上工资。

而要是用人单位违法辞退，也就是没有正当理由就把劳动者辞退了。劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作15年以上，就得支付30个月以上工资。

这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

工作满15年以上被辞退，赔偿得看辞退原因。咱先说说合法辞退的情况。要是劳动者自己犯了错，像严重违反公司的规章制度，或者被追究刑事责任了，公司按照《劳动合同法》规定把人辞退，这时候公司是不用给赔偿的。简单说，就是自己有错在先，公司这么做合理合法。

再讲讲无过失性辞退。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也干不了。这种情况下，公司要提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。而且，公司还得给经济补偿。补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作15年以上，那就得给15个月以上的工资。

最后是违法辞退。要是公司没正当理由就把人辞退，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作15年以上，得给30个月以上的工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

给大家的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚辞退原因，要是觉得公司做得不对，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、工作超过15年被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位合法辞退，并且符合《劳动合同法》规定的情况，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被追究刑事责任等有过错的情况，单位不用给赔偿。
2、要是单位属于无过失性辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要么提前30天书面通知劳动者，要么多给劳动者一个月工资后解除合同，同时还得给经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，就给一个月工资。工作超过15年的，要给15个月以上工资。
3、要是单位违法辞退，也就是没有正当理由就辞退员工。劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作超过15年的，要给30个月以上工资。
这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资。