派遣员工能否只对用工单位提起诉

派遣员工一般不能只对用工单位提起诉讼，要区分不同情况处理。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣里有劳务派遣单位（即用人单位）和劳动者的劳动关系，还有劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议关系。

要是派遣员工因劳动权益受侵害起诉，涉及劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等问题，通常得把用人单位和用工单位列为共同被告。因为用人单位要签劳动合同、支付工资、缴纳社保等，用工单位要提供劳动条件和劳动保护。二者对劳动权益保障都有责任。

但要是派遣员工仅认为用工单位在提供劳动条件、劳动保护等方面有过错，而且这过错和用人单位无关，比如用工单位提供的设备有安全隐患致员工受伤，员工就可以只起诉用工单位。

总之，派遣员工能不能只对用工单位提起诉讼，要根据纠纷具体情况判断是否需把用人单位列为共同被告。建议派遣员工遇到权益受侵害的情况，先弄清楚纠纷性质，收集好相关证据，必要时咨询专业律师，以确定合适的被告和诉讼策略。

一般来说，派遣员工不能只起诉用工单位，不过具体情况还得具体分析。在劳务派遣里，存在两种关系，一种是劳务派遣单位（也就是用人单位）和劳动者之间的劳动关系，另一种是劳务派遣单位和用工单位之间的劳务派遣协议关系，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。

要是派遣员工因为劳动权益受到侵害要去打官司，而且涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止这些事儿，一般要把用人单位和用工单位都列为被告。为啥呢？因为用人单位得和员工签劳动合同，给员工发工资，给员工交社保；用工单位得给员工提供劳动条件和劳动保护。在保障员工劳动权益这事儿上，双方都有责任。

但也有特殊情况。要是派遣员工只是觉得用工单位在提供劳动条件、劳动保护这些方面有过错，而且这个过错和用人单位没关系，比如用工单位提供的设备有安全隐患，把员工弄受伤了，那员工就可以只起诉用工单位。

所以，派遣员工能不能只起诉用工单位，得看具体的纠纷情况，判断是不是一定要把用人单位也列为被告。

在劳务派遣的场景中，派遣员工打官司时能不能只告用工单位，这得看具体情况。从法律层面来说，劳务派遣里有两层关系，一层是劳务派遣单位（也就是用人单位）和劳动者的劳动关系，另一层是劳务派遣单位和用工单位的劳务派遣协议关系。

要是派遣员工因为劳动权益被侵害要去法院起诉，涉及到劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止这些事儿，一般得把用人单位和用工单位一起告。为啥呢？因为用人单位得和员工签合同、发工资、交社保，这些都是它的主要责任；用工单位呢，要给员工提供合适的劳动条件和劳动保护。这两方在保障员工劳动权益上都有自己的职责。

但也有特殊情况。要是派遣员工觉得用工单位在提供劳动条件、劳动保护方面有过错，而且这个过错和用人单位没关系，比如用工单位提供的设备有安全隐患，让员工受了伤，那员工就可以只起诉用工单位。

给派遣员工提个实用建议，遇到劳动权益受侵害的事儿，先弄清楚是哪方面出了问题。如果涉及劳动合同相关问题，最好把用人单位和用工单位都告上法庭，这样能更好地保障自己的权益；要是只是用工单位在劳动条件、保护方面有明显过错，那就可以单独起诉用工单位。总之，要根据实际情况来选择合适的诉讼方式。

1、通常来说，派遣员工不能只起诉用工单位，要根据不同情况判断。在劳务派遣里，按照《中华人民共和国劳动合同法》，存在劳务派遣单位（也就是用人单位）和劳动者的劳动关系，还有劳务派遣单位和用工单位的劳务派遣协议关系。
2、要是派遣员工因为劳动权益受损去起诉，要是涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止这些事儿，因为用人单位是劳动合同的相对方，一般得把用人单位和用工单位都列为被告。毕竟用人单位要负责签劳动合同、发工资、交社保这些主要的事儿；用工单位则要提供劳动条件和劳动保护等。这两方在保障员工劳动权益上都有责任。
3、但要是派遣员工只是觉得用工单位在提供劳动条件、劳动保护方面有过错，而且这过错和用人单位没关系，像用工单位提供的设备有安全隐患让员工受伤了，那员工就可以只起诉用工单位。
总之，派遣员工能不能只起诉用工单位，得看具体的纠纷情况，来确定要不要把用人单位也列为被告。