刚满六十，在公司快十年，因公司未给我买过保险，本人又是低保对象，但又未拿钊低保，我可以向公司申请补尝吗？

你完全可以向公司申请补偿，这是你的合法权益。

公司没缴社保，你可先收集工资流水、工牌、考勤、同事证言，向社保费征收机构投诉要求补缴；如果因已满六十补不了、导致领不到养老金，可申请劳动仲裁或起诉公司赔偿损失。满六十劳动合同终止，一般没有经济补偿，但未缴社保造成养老待遇损失可索赔。低保身份不影响。别拖，尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以，你有较大的概率能够向公司申请补偿。以下为你详细分析依据和途径：

    法律依据
根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是其法定义务。你在公司工作了快十年，但公司一直未给你购买保险，这种行为明显违反了《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

    可主张的补偿
  养老保险补缴或赔偿  ：由于公司未为你缴纳养老保险，导致你在达到退休年龄后无法享受相应的养老待遇，你可以要求公司补缴养老保险费。若因公司未缴纳养老保险致使你无法补缴，你可以要求公司对你在养老保险待遇方面的损失进行赔偿。
  经济补偿  ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了快十年，大概可获得十个月工资作为经济补偿（具体以实际工作年限精确计算为准 ） 。

    维权途径
  与公司协商  ：你可以先尝试与公司沟通，明确指出公司未缴纳社会保险的违法行为，要求公司依法进行补缴或给予相应赔偿。同时，准备好能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
  投诉  ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。
  申请劳动仲裁  ：你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动纠纷的方式，一般会在较短时间内给出结果。
  提起诉讼  ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

由于你已年满60周岁，部分程序可能和普通劳动纠纷流程存在一定差异，你在维权过程中遇到困难，也可以考虑向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业法律人士的帮助。