调岗后仍不能胜任怎样处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。

用人单位操作时，要保证有充分证据证明劳动者不能胜任原工作。应拿出明确岗位职责描述、考核标准和客观考核结果，以此证明劳动者达不到岗位要求。

调岗要合理，不能有侮辱性和惩罚性。新岗位得和劳动者能力、技能匹配，工资待遇也要合理。

调岗后，用人单位要再次考核劳动者，证明其在新岗位还是不能胜任。

用人单位解除劳动合同时，要按法定程序进行。提前三十日书面通知劳动者，或额外付一个月工资，还要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

要是用人单位没按法定程序操作，可能引发劳动争议纠纷。这时，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位给其培训或者调整工作岗位后，劳动者还是不能胜任，那单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。

单位在操作时，有几点得注意。第一得有充足证据证明劳动者不能胜任原工作。这就需要明确的岗位职责，合理的考核标准，还有客观的考核结果，以此证明劳动者确实达不到岗位要求。

第二，给劳动者调岗要合理。调岗不能带有侮辱性、惩罚性，新岗位得和劳动者的能力、技能等相匹配，工资待遇也要合理。

调岗之后，单位还得再次考核劳动者，证明他在新岗位还是不能胜任工作。

最后，单位解除劳动合同要按法定程序来。要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，并且还要按劳动者的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是单位没按法定程序来，可能会引发劳动争议纠纷。这时候劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。

在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，要是劳动者干不好工作，经过培训或者换了岗位还是干不好，那用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过用人单位在实际操作时，有不少要点得注意。

得有足够的证据证明劳动者干不了原来的工作。这就好比考试要有明确的考试范围和评分标准，用人单位得有清晰的岗位职责说明、考核标准，还有客观的考核结果，这样才能说明劳动者确实达不到岗位要求。

给劳动者调岗得合理。调岗可不是随便把人扔到不合适的地方，不能带有侮辱性、惩罚性。新岗位得和劳动者的能力、技能相匹配，工资待遇这些也得合理。就像让一个擅长设计的人去干销售，还降低工资，这肯定不行。

调岗之后，用人单位还得再对劳动者进行考核，看看在新岗位上是不是还干不好。只有再次证明劳动者不能胜任新岗位，才符合解除合同的条件。

用人单位解除劳动合同时，要按法定程序来。要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资。另外，还得按照劳动者的工作时间给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。

要是用人单位不按法定程序来，很可能会引发劳动争议。到时候劳动者可以要求继续履行合同，或者让用人单位给赔偿金。所以用人单位一定要重视这些法律规定，避免不必要的麻烦。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工没办法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任的，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同。

单位在实际操作的时候，有这么几个要点得留意：
1.得有足够的证据证明员工不能胜任原来的工作。这就需要有清晰的岗位职责说明、考核标准，还有客观的考核结果等，以此来证明员工确实达不到岗位的要求。
2.调岗得合理。调岗不能带有侮辱性和惩罚性，新岗位要和员工的能力、技能相匹配，工资待遇等方面也得合理。
3.调岗之后，单位要再次对员工进行考核，证明员工在新岗位还是不能胜任工作。
4.单位解除劳动合同时，要按法定程序来。提前三十天书面通知员工本人，或者多支付一个月工资，同时还得根据员工的工作年限支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

要是单位没有按照法定程序操作，可能会引发劳动争议纠纷，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。