劳动法辞退重大疾病怎么赔

1、用人单位辞退患重大疾病员工，赔偿有多种情况。要是员工还在法定医疗期内，单位没正当理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是医疗期结束了，员工既不能做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿金。
3、根据相关规定，员工生病或者不是因为工作受伤，劳动合同到期终止的，单位要给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或者绝症，还得适当增加医疗补助费。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之百。

在当前法律环境下，随着劳动者权益保护意识的不断增强，用人单位在处理与患病员工的劳动关系时，需要更加谨慎和规范，以避免法律风险。未来，可能会有更多细化的规定来进一步保障患病员工的合法权益，用人单位也需要不断适应这种变化，建立更加完善的员工管理机制。