公司以我迟到太多为由辞退怎么办

当公司以迟到太多为由将你辞退，你可以这么应对。

先看看公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司的规矩得合法、合理，还得经过民主程序定下来，并且要让员工知道。你要弄清楚公司有没有明确说迟到会怎样，以及有没有把这个规定好好告诉你。要是公司没相关制度，或者没告诉你，那它把你辞退很可能就是违法的。

接着想想自己迟到的情况和公司辞退的做法合不合理。就算公司有迟到的规定，但要是你迟到的次数没达到严重违反的程度，或者是有特殊原因才迟到，比如遇到不可抗力或者紧急情况偶尔迟到，那公司辞退你就不太合适。

要是你觉得公司辞退你不合法，就和公司商量解决。让公司说清楚辞退你的理由和依据，试着争取恢复工作或者拿到合理的补偿。要是商量不成，你可以找劳动争议调解委员会帮忙调解，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如果确定公司是违法解除劳动合同，你可以要求继续回去上班，或者让公司按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。

法律建议：遇到这种情况别慌张，及时收集能证明自己情况的证据，比如考勤记录、特殊情况的证明材料等，这样在维权时更有底气。

1、要是公司以迟到太多把你辞退了，咱们可以这么应对。先看看公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司的规章制度得合法、合理，而且得经过民主程序制定，还得让员工知道。你得弄清楚公司有没有关于迟到的明确规定，以及这个规定有没有用有效的方式告诉你。要是公司没有相关制度，或者没告诉你，那公司辞退你可能就是违法的。
2、再看看迟到情况和辞退合不合理。就算公司有迟到规定，要是迟到次数没到严重违反的程度，或者迟到是有原因的，公司辞退你就可能不太合理。比如说，你偶尔迟到是因为遇到不可抗力或者紧急情况。
3、要是你觉得公司辞退你违法，可以和公司协商。让公司说清楚辞退你的依据和理由，争取恢复劳动关系或者拿到合理补偿。要是协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。要是公司违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。

被公司以迟到太多为由辞退，别慌，按下面步骤应对。

先看公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位的规章制度得合法合理，还得经过民主程序制定，并且要告知员工。你得看看公司有没有关于迟到的明确规定，以及是否用有效的方式通知到了你。要是公司没有相关制度，或者没告知你，那它辞退你可能就是违法的。

接着，想想自己迟到的情况和公司辞退你的合理性。就算公司有迟到规定，要是你迟到次数没到严重违反的程度，或者迟到是有合理原因的，比如遇到不可抗力或者紧急情况，公司辞退你就可能不合理。

要是你觉得公司辞退你违法，可以先和公司协商。让公司说清楚辞退你的依据和理由，争取恢复劳动关系或者拿到合理补偿。要是协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要是公司违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

公司以迟到太多为由辞退员工，员工可按以下步骤应对。

先查看公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度要合法、合理，经过民主程序制定，还得向劳动者公示。员工要确定公司有无明确的迟到规定，以及是否以有效方式告知自己。要是公司没有相关制度，或者没履行告知程序，那辞退行为可能违法。

接着考量迟到情况与辞退的合理性。就算公司有迟到规定，若迟到次数没达到严重违反的程度，或者迟到原因情有可原，比如偶尔迟到是因为不可抗力或紧急情况，公司辞退也可能不合理。

要是员工觉得公司辞退违法，可和公司协商解决。要求公司说明辞退依据和理由，争取恢复劳动关系或者获得合理补偿。要是协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。