公司不承认劳动关系认定雇佣怎么办

公司不承认劳动关系而主张雇佣关系，劳动者可这样应对：
先收集证据。劳动关系和雇佣关系差别明显，劳动关系里劳动者受用人单位管理指挥，有从属性；雇佣关系相对松散。能收集的证明劳动关系的证据有很多。劳动合同是最直接的证据；若没有劳动合同，工资支付记录也能说明问题，比如银行转账流水、工资条，上面一般有单位信息和工资发放情况。工作证能证明劳动者身份和与单位的隶属关系，考勤记录可体现工作时间和规律，同事证言能从侧面反映劳动者在单位的工作状况。
接着申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据来审理。要是证据充分，仲裁委就会认定劳动关系成立。
要是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼阶段，法院会全面审查案件事实和证据，然后作出最终判决。劳动者要积极配合法院审理，如实陈述情况，提供有力证据，维护自己的合法权益。

当公司不承认劳动关系，非说和你是雇佣关系时，劳动者可以这么应对。

先得收集证据。劳动关系和雇佣关系差别很大，在劳动关系里，劳动者得听用人单位的管理和指挥，有一定从属性；而雇佣关系就没那么严格。能证明劳动关系的证据有不少，最直接的就是劳动合同。要是没有劳动合同，工资支付记录也能说明问题，像银行转账流水、工资条，上面一般都有单位信息和工资发放情况。另外，工作证、考勤记录、同事证言也有用。工作证能证明你是单位员工，考勤记录能看出你的工作时间和规律，同事证言能从侧面证明你在单位的工作情况。

收集好证据后，就可以申请劳动仲裁。你要向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据来审理。要是你的证据充足，仲裁委就会认定劳动关系成立。

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。到了诉讼阶段，法院会全面审查案件事实和证据，然后作出最终判决。这时候，劳动者要积极配合法院审理，如实说情况，拿出有力证据，这样才能维护好自己的合法权益。

在公司不承认劳动关系，坚称是雇佣关系时，劳动者有这些应对办法。

从证据收集入手，劳动关系和雇佣关系差异明显。劳动关系里，劳动者得听用人单位的安排和指挥，有一定的从属性质；而雇佣关系比较松散。为证明劳动关系，劳动者可以多找些证据。劳动合同是最直接的证明，如果没有，工资支付记录也很关键，像银行转账流水、工资条等，上面会有单位信息和工资发放情况。工作证能证明劳动者身份和与单位的关系，考勤记录能体现工作时间和规律，同事的证言也能从侧面说明劳动者在单位的工作情况。

要是证据收集好了，就可以申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据来审理。要是证据充足，仲裁委就会认定劳动关系成立。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。在法院审理阶段，法官会全面审查案件事实和证据，然后作出最终判决。劳动者在这个过程中要积极配合，如实说清情况，拿出有力的证据，以此来保护自己的合法权益。

法律建议：劳动者平时要注意保存好与工作相关的材料，一旦发生纠纷，这些材料能派上大用场。在劳动仲裁和诉讼时，要保持冷静，按法律程序办事，维护好自己的权益。

1、公司不承认劳动关系，坚称是雇佣关系时，劳动者可以这么应对。先收集证据，劳动关系和雇佣关系差别挺大。劳动关系里，劳动者得听用人单位的管理和指挥，有从属性质；雇佣关系就没那么严格。能证明劳动关系的证据有不少，比如劳动合同，这是最直接的。要是没有劳动合同，工资支付记录也能说明问题，像银行转账流水、工资条之类的，上面一般会有用人单位信息和工资发放情况。另外，工作证、考勤记录、同事证言也能作为证据。工作证能证明劳动者身份，显示和单位的关系；考勤记录能看出劳动者的工作时间和规律；同事证言能从侧面反映劳动者在单位的工作情况。
2、接着可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据来审理。要是证据充足，仲裁委就会认定劳动关系成立。
3、要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会全面审查案件事实和证据，然后作出最终判决。劳动者要积极配合法院的审理，如实说情况，拿出有力证据，保护自己的合法权益。