单位不给加班费只调休怎么办

1、单位不给加班费，只安排调休，得看具体情况来处理。要是单位让劳动者在工作日延长工作时间加班，就得支付不低于工资150%的报酬，这种时候不能用调休来抵加班费。要是单位只调休不给加班费，劳动者可以和单位商量，要求按照规定给加班费。
2、要是在休息日安排劳动者工作，单位可以安排调休。要是没办法安排调休，就得支付不低于工资200%的报酬。要是单位安排了调休，那是符合法律规定的；要是既没安排调休，也没给加班费，劳动者可以和单位沟通解决。
3、在法定休假日安排劳动者工作，单位必须给不低于工资300%的报酬，不能用调休代替。要是单位只调休不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位在规定时间内支付加班费。如果单位逾期不支付，要按照应付金额的50%以上、100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者还可以收集加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在提高，未来在加班权益保障方面，可能会有更高效、便捷的处理机制，以更好平衡劳动者和用人单位的利益。

单位不给加班费只调休怎么办？这得看具体情况。

工作日加班，也就是单位安排劳动者延长工作时间，单位得支付不低于工资150%的报酬，不能用调休代替。要是单位只调休不给加班费，劳动者可以和单位协商，要求按规定支付加班费。

休息日安排劳动者工作，单位能安排调休就调休；要是没办法调休，就得支付不低于工资200%的报酬。单位安排了调休，那是符合法律规定的；没调休也没给加班费，劳动者可以和单位沟通解决。

法定休假日安排劳动者工作，单位必须支付不低于工资300%的报酬，不能用调休替代。如果单位只调休不支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。要是逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

单位不给加班费只调休，不同情况处理方式不同。
工作日加班，也就是安排劳动者延长工作时间，单位要支付不低于工资150%的报酬，不能用调休代替加班费。要是单位只调休不给加班费，劳动者可和单位协商，要求按规定支付。
休息日安排劳动者工作，单位能安排调休。若不能安排调休，就要支付不低于工资200%的报酬。单位安排了调休，符合法律规定；没调休也没给加班费，劳动者可和单位沟通解决。
法定休假日安排劳动者工作，单位必须支付不低于工资300%的报酬，不能用调休替代。若单位只调休不付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
劳动者还可收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

单位不给加班费只调休，得看具体情况来处理。

要是在工作日安排劳动者延长工作时间，也就是工作日加班，单位必须支付不低于工资150%的报酬，这时候调休不能代替加班费。要是单位只调休不给加班费，劳动者可以和单位协商，要求按规定支付加班费。

如果是在休息日安排劳动者工作，单位可以先安排调休。要是没办法调休，就得支付不低于工资200%的报酬。要是单位安排了调休，那是符合法律规定的；但要是既没调休也没支付加班费，劳动者可以和单位沟通解决。

而法定休假日安排劳动者工作，单位必须支付不低于工资300%的报酬，调休不能替代。要是单位只调休不支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付加班费。要是单位逾期不支付，还得按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者还可以收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。