未及时签合同赔偿什么责任

未及时签订合同，赔偿责任要分情况确定。

在劳动关系里，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还要支付自用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日期间的双倍工资。

普通民事交易中，当事人一方没及时签合同，但已实际履行主要义务且对方接受，合同成立。要是因为没及时签合同让对方有损失，有过错的一方要承担缔约过失责任，赔偿对方因信赖合同成立和有效而遭受的损失，像为准备履行合同支出的合理费用等。

所以，未及时签合同的赔偿责任，得根据具体法律关系和实际损害后果来定。

未及时签订合同要承担的赔偿责任，得根据不同情况来确定。

先说说用人单位和劳动者的情况。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。而且，用人单位还得支付从用工满一个月的次日到满一年的前一日这段时间的双倍工资。

再看看普通民事交易。如果一方没及时签合同，但已经实际履行了主要义务，对方也接受了，那合同就算成立。要是因为没及时签合同给对方造成了损失，有过错的一方要承担缔约过失责任，得赔偿对方因为相信合同成立并且有效的损失，像为了准备履行合同花的合理费用等。

所以，没及时签合同的赔偿责任，得看具体是哪种法律关系，以及实际造成了什么样的损害后果。

在生活里，未及时签订合同要承担的赔偿责任得分不同情况来看。

先说劳动用工方面。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位自用工起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，同时用人单位还得支付从用工满一个月的次日到满一年前一日这段时间的双倍工资。这就提醒用人单位，要及时和劳动者签订合同，不然会有不小的经济损失。

再看普通民事交易。要是一方没及时签合同，但已经实际履行了主要义务，而且对方也接受了，那合同就算成立了。但要是因为没及时签合同给对方造成了损失，有过错的那一方就得承担缔约过失责任，要赔偿对方因为相信合同能成立并且有效的那些损失，像为准备履行合同花的合理费用等。所以在民事交易中，大家也得尽快签订合同，避免不必要的麻烦和损失。

未及时签订合同的赔偿责任，得根据具体的法律关系和实际造成的损害来确定。大家在遇到合同相关的事情时，要多留意，及时签订合同，保障自己的合法权益。

1、没及时签合同要承担的赔偿责任，得根据不同情况来定。
对于用人单位，如果从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位还要支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间的双倍工资。
2、在普通的民事交易里，要是一方没及时签合同，但实际上已经履行了主要义务，而且对方也接受了，那这个合同就算成立了。要是因为没及时签合同让对方有了损失，有过错的那一方就得承担缔约过失责任，要赔偿对方因为相信合同能成立并且有效而遭受的损失，像为了准备履行合同花的合理费用之类的。

未及时签订合同的赔偿责任，要按照具体的法律关系和实际产生的损害后果来确定。