合同法被辞退赔偿多少

在劳动法律关系里，用人单位辞退劳动者的赔偿情况得根据不同情形来定。

要是用人单位合法辞退劳动者，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，这属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形。这种情况下，用人单位不用给劳动者支付赔偿。因为劳动者自身存在过错，违反了劳动法规或者单位的规定，用人单位按照法律规定进行辞退是合理合法的。

但要是用人单位没有正当理由就把劳动者辞退了，这就属于违法辞退。此时，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，平均每个月工资是5000元。如果他被单位违法辞退了，那他能拿到的赔偿金就是3.5乘以5000再乘以2，也就是35000元。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样就能通过法律途径维护自己的合法权益。