公司辞退赔偿损失怎么算

公司辞退员工赔偿损失的计算分不同情况。
如果公司合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司不用支付赔偿。
要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退员工，就要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
还有一点要注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工遇到公司辞退的情况，要先确定辞退是否合法，再根据上述规则计算赔偿，必要时可咨询专业律师维护自身权益。

公司辞退员工，赔偿损失的计算方式得分情况来看。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度这种《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司就不用给赔偿。举个例子，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退他们就不用掏钱赔偿。

如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工，那就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

还有个要注意的地方，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

公司辞退员工的赔偿损失计算，不同情况有不同算法。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司不用给赔偿。打个比方，员工经常无故旷工，严重影响了公司正常工作秩序，公司将其辞退，就不用支付赔偿。

如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退员工，那就得给经济补偿。补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那得按照前面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。

还有个特殊情况，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退是否合法，再根据自己的工作年限和工资情况计算赔偿。要是觉得公司赔偿不合理，可以咨询专业律师，通过合法途径维护自己权益。

1、公司辞退员工的赔偿损失计算得看具体情况。要是公司是合法辞退员工，像员工有严重违反单位规章制度等情况，这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有规定，这种情况下公司不用给员工赔偿。
2、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算，员工每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那公司得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
另外，要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。