对你现在说的很对，不管我和工人怎么沟通，那工人呢把我们最后沟通的方案都要向他汇报，然后他要核实监管，看这个方案是否可行。是否优化。然后呢出现和原设计图不一样的问题，像那窄窄条条的话，那这个时候是不是就要和他要和我来沟通呢？但是这个过程都没有，只有我和，只有工人师傅嫌餐厅和客厅那一溜溜砖要裁掉二公分，每一个砖都要裁掉二公分。如果把那块砖不裁的话，那这个时候，玄关那块就会多出来二公分的窄溜溜，工人是为了他们做工省事。然后导致的这个问题。所以我现在通过刚才上面的分析回答，我感觉我是没有责任的。

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。