强制辞退孕妇后果是什么

1、用人单位要是强行辞退怀孕的女员工，那是得承担法律后果的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在怀孕、生产和哺乳期间，单位不能用该法第四十条和第四十一条规定的理由来解除和她们的劳动合同。简单来讲，就是在女员工孕期、产期、哺乳期，单位不能以一些常见的比如不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退她们。

2、要是单位强制辞退孕妇，孕妇有两个维权办法。一个办法是让单位继续履行劳动合同。一旦孕妇选择这个办法，从单位解除合同那天起到恢复劳动关系期间，单位要正常给孕妇发工资。

3、另一个办法，如果孕妇不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿怎么算呢？主要看员工在这个单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资作为补偿，工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当下社会对于劳动者权益保护愈发重视，用人单位强制辞退孕妇这种行为，不仅违反法律规定，也会给自身带来不良的社会影响。未来，随着法律制度的不断完善，对于这类侵害劳动者权益的行为会有更严格的监管和制裁措施。单位应该增强法律意识，避免此类情况发生，而孕妇遇到这种事时，要勇于运用法律武器维护自己的合法权益。