故意不安排工作不辞退底薪多少

用人单位故意不安排工作却不辞退员工，底薪支付有相应法律规定。非因劳动者原因，单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。

要是超过一个工资支付周期，情况分为两种。若劳动者正常提供了劳动，单位支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准。若劳动者没提供正常劳动，就得按国家有关规定执行，各地规定不一样。有些地方规定要按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

举个例子，员工和单位签的劳动合同约定了工资标准，在第一个工资支付周期内，单位就得按这个标准支付工资。超过一个周期后，员工没提供正常劳动，不同地区可能按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费。

要是单位故意不安排工作又不辞退，侵犯了员工的权益，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

要是用人单位故意不给员工安排工作，却又不把员工辞退，这种情况下底薪支付是有法律规定的。

按照法律，要是停工、停产不是员工造成的，在一个工资支付周期里，单位得按照劳动合同里的标准给员工发工资。如果超过了一个工资支付周期，员工正常工作了，那单位给员工的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常工作，就得按照国家相关规定来处理，不过各地规定不太一样，有的地方要求按照不低于当地最低工资标准的一定比例给员工发生活费。

举个例子，员工和单位签的劳动合同里约定好了工资标准，在第一个工资支付周期内，单位就得按照这个标准发工资。超过一个周期后，员工没正常工作，不同地区可能会按当地最低工资标准的70%-80%给员工发生活费。

要是单位故意不安排工作还不辞退员工，这就侵害了员工的权益。遇到这种情况，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在实际工作中，有些用人单位会故意不安排工作，却又不辞退员工，这种情况下底薪支付是有法律规定的。

当不是因为劳动者的原因，导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位得按照劳动合同里规定的标准给劳动者发工资。打个比方，要是员工和单位签的合同里明确了工资标准，那在这第一个工资支付周期，单位就得按这个标准来发钱。

要是超过了一个工资支付周期，情况就不一样了。如果劳动者正常干活了，单位给的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；要是劳动者没干活，就得按照国家相关规定来处理，而且各地规定有差别。像有些地方，会按照不低于当地最低工资标准的一定比例给员工发生活费，可能是当地最低工资标准的70%-80%。

如果单位故意不安排工作还不辞退员工，这就侵害了员工的权益。员工可以先和单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这事。也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，员工遇到这种情况不用怕，法律会保障大家的权益。

1、要是用人单位故意不给员工安排工作，却又不辞退员工，在支付底薪方面是有相关法律管着的。法律规定，如果不是因为员工的问题，导致单位停工、停产了，在一个工资支付周期内，单位得按照劳动合同里定好的标准给员工发工资。
2、要是超过了一个工资支付周期，情况就不一样了。要是员工正常干活了，那单位给的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；要是员工没干活，就得按照国家相关规定来处理。不过不同地方的规定不太一样，有些地方规定要按照不低于当地最低工资标准的一定比例给员工发生活费。
3、举个例子，如果员工和单位签的劳动合同里明确说了工资标准，那么在第一个工资支付周期内，单位就得按这个标准发工资。过了一个周期后，要是员工没正常干活，不同地区可能会按照当地最低工资标准的70%-80%给员工发生活费。
4、要是单位故意不给安排工作又不辞退，这就侵犯了员工的权益。员工可以先试着和单位商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。