老员工被公司逼离职如何维权

老员工遭遇公司逼离职的情况，得知道咋用法律武器保护自己。下面就说说具体的维权办法。

第一步是收集证据，这是维权成功的关键。能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、打卡记录、工作证等都得留好，这些就像是你在公司工作的“身份证”。要是有公司逼迫离职的聊天记录、邮件、书面通知，也别扔，这都是证明公司“使坏”的有力证据。要是公司还给你降薪、调岗了，相关的通知文件更要好好保存。

接着可以和公司谈谈。找公司相关负责人，把你的想法和要求说清楚，让他们别再逼你，给个合理的解决办法。谈的时候，最好把对话记录下来，万一以后用得上呢。

要是和公司谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，他们有权力监督检查公司，让公司改正错误。去投诉的时候，带上之前收集的证据，填好投诉表格，把公司逼你离职的事儿详细说说。

还能申请劳动仲裁。到当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让他们判公司给你经济补偿或者赔偿金。仲裁有一套流程，包括立案、审理、裁决等环节。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内去法院起诉。

根据法律规定，公司违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。

所以，老员工遇到公司逼离职别慌张，按上面说的做，用法律保护自己的权益。