老板没签合同不发工资该怎么解决

老板没签合同还不发工资，劳动者有办法解决。

得先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。由于没签书面合同，这些证据能证明和老板存在事实劳动关系。

接着可以和老板协商，直接要求他及时签合同、发工资。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等，这些能作为后续维权的证据。

要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位监督检查，责令其支付工资、签订合同。投诉时要准备好相关证据，详细说明事情经过。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者可要求老板支付未签书面合同的双倍工资差额和拖欠的工资。申请仲裁要在规定时效内提出，还要提交仲裁申请书和相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

老板没签合同还不发工资，劳动者可以这样维权。

第一步得先收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事的证言等。因为没签书面劳动合同，这些证据能帮你证明和老板之间实际上存在劳动关系。

接下来可以和老板协商，直接跟老板说要及时签合同、发工资。协商的时候，注意留好聊天记录、通话录音，这些以后维权可能会用到。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，会责令老板支付工资、签订合同。投诉时要带上相关证据材料，把事情经过说清楚。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。劳动者可以要求老板支付没签书面劳动合同的双倍工资差额，还有拖欠的工资。申请仲裁要在规定的仲裁时效内，还要交仲裁申请书和相关证据。

如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

这里要提醒大家，很多劳动者可能觉得和老板协商没用就放弃后续维权，或者没注意收集证据，这都可能让自己的权益受损。在整个维权过程中，证据是关键，一定要重视。

当遇到老板既不签合同又不发工资的情况，劳动者有不少合法途径来解决问题。

得先收集能证明劳动关系的证据。像考勤记录、工作证、工资支付记录以及同事的证言等都可以。毕竟没签书面合同，这些证据就是证明你和老板之间存在事实劳动关系的关键。有了这些证据，后续维权才有依据。

可以和老板直接谈，要求他赶紧签合同并且支付工资。谈的时候，记得保留聊天记录、通话录音等，万一后面还得维权，这些都是有用的东西。

要是和老板谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力对老板进行监督检查，能责令老板支付工资和签订合同。去投诉的时候，要把相关证据准备好，把事情的来龙去脉详细说清楚。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动纠纷的重要办法，劳动者可以要求老板支付没签书面合同的双倍工资差额，还有拖欠的工资。不过申请仲裁得在规定的时间内，还要提交仲裁申请书和相关证据。

要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，通过打官司来维护自己的合法权益。

建议劳动者在遇到这种情况时，要及时行动，收集好证据，按合法的流程来，这样才能更好地保护自己的权益。

1、要是老板既不签合同又不发工资，劳动者有不少办法解决问题。第一步，得先收集能证明劳动关系存在的证据，像考勤表、工作牌、工资转账记录、同事的证明等。毕竟没签书面合同，就得靠这些证据来证明和老板之间实际上存在着劳动关系。
2、接着，可以试着和老板直接谈一谈，明确要求老板赶紧签合同，把工资结算清楚。谈的时候留个心眼，把聊天记录、电话录音啥的保存好，说不定之后维权能用上。
3、要是和老板谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，会让老板支付工资，补签合同。去投诉的时候，要把相关证据准备好，把事情的来龙去脉说清楚。
4、劳动争议仲裁也是个解决劳动纠纷的好办法。劳动者可以让老板支付没签书面合同的双倍工资，还有拖欠的工资。申请仲裁得在规定的时间内，还要交上仲裁申请书和相关证据。
5、要是对仲裁结果不满意，在法律规定的情况下，还能在规定时间内向法院起诉，借助法律的力量来维护自己的权益。