员工自己辞职赔偿金多少

通常，员工主动辞职，用人单位不用支付赔偿金。不过，有几种特殊情况，员工能要求单位支付经济补偿。

要是单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境有安全隐患，危害员工健康，员工因此辞职，单位就得支付经济补偿。若单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、没发够加班费等，员工有权辞职并要求补偿。如果单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，员工辞职时可主张经济补偿。还有，用人单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，比如罚款制度严重违法，员工也能因此辞职获得补偿。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工遇到上述情况，可先和单位协商，要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

通常，员工主动辞职，公司不用给赔偿金。不过，有几种特殊情况，员工能要求公司支付经济补偿。

要是公司没按合同提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境有安全问题，影响员工健康，员工因此离职，公司就得给补偿。类似的，如果公司没及时发够工资，像拖欠工资、少发加班费，员工也能辞职并要求补偿。还有，公司没给员工依法缴纳社保，员工辞职时可以要求经济补偿。另外，公司的规章制度要是违法，损害了员工权益，比如罚款制度严重不合规，员工因此辞职也能获补偿。

经济补偿怎么算呢？这得看员工在公司的工作时间。工作每满一年，公司就得给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。大家要留意这些情况，维护好自己的权益，要是遇到类似的问题，可以合理合法地争取应得的补偿。

在日常工作中，通常员工主动辞职，单位不用给赔偿金。不过有几种特殊情况，员工能要求单位给予经济补偿。

要是单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境有安全隐患，严重危害员工身体健康，员工因为这个原因辞职，单位就得支付经济补偿。还有，若单位没及时足额给员工发工资，像拖欠工资、加班费没给够等，员工不仅能辞职，还能要求补偿。另外，单位要是没依法给员工缴纳社保，员工辞职时也能主张经济补偿。并且，若单位的规章制度违反了法律法规，损害了员工权益，比如罚款制度严重违法，员工因此辞职也能获得补偿。

经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作每满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给员工的建议是，遇到上述情况，要注意收集好相关证据，像工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等。和单位沟通时，尽量采用书面形式，避免日后产生纠纷。如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

通常来说，要是员工主动提出辞职，用人单位不用给赔偿金。不过有这么几种特殊情况，员工能要求单位给予经济补偿。

1.单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件。打个比方，单位提供的工作环境有安全方面的隐患，会损害员工的身体健康，员工因为这个原因辞职的，单位就得支付经济补偿。
2.单位没有及时、足额地支付劳动报酬。就像单位拖欠工资，或者没把加班费发够等情况，员工有权利辞职，还能要求单位补偿。
3.单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费。要是单位没给员工交社保，员工辞职的时候可以要求经济补偿。
4.用人单位的规章制度违反了法律、法规，损害了劳动者的权益。比如单位规定的罚款制度严重违法，员工就可以因为这个辞职并获得补偿。

经济补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。