签合同辞退赔偿标准是多少

在签合同后辞退员工，赔偿标准得看具体情况。

要是用人单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况，这种辞退是合理的，单位不用给员工赔偿。这就好比员工没达到工作要求或者违反了单位的规矩，单位自然不需要额外给钱。

但如果是违法辞退，按照劳动合同法，单位要给员工赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多不超过十二年。

还有一种情况，就是基于法定情形辞退员工，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的一样。

给员工的建议是，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退是否合法。如果觉得不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己权益，比如和单位协商，或者找劳动仲裁机构。

1、签了合同后辞退员工，赔偿标准得根据不同情况来定。
当用人单位是合法辞退员工时，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等情况，单位不用给劳动者赔偿。
2、要是用人单位违法辞退员工，按照劳动合同法的规定，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
3、如果用人单位是因为法定情形辞退员工，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作等，就得给劳动者经济补偿，补偿标准和上面说的经济补偿标准一样。

签合同后辞退员工，赔偿得看具体情况。

要是单位合法辞退员工，像员工试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给员工赔偿。

但如果单位违法辞退员工，按照劳动合同法，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。

还有一种情况，单位基于法定情形辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能干原工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。大家遇到辞退赔偿问题拿不准时，建议咨询专业人士。

签合同后辞退员工，赔偿标准分不同情况。

如果用人单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，这种情况下用人单位不用给劳动者赔偿。

要是用人单位违法辞退员工，按照劳动合同法，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最高不超十二年。

若用人单位基于法定情形辞退员工，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种情况下需支付劳动者经济补偿，补偿标准和上述经济补偿标准一样。

遇到被辞退的情况，劳动者要留存好劳动合同、工资条等相关证据。若觉得权益受损，可先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。