律图审稿专业委员会3轮严审

员工恶意不签合同骗补偿怎么办

4.9w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-08-01 西藏日喀则

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

裁员法律导航

80人赞同了该解答

咨询我

员工恶意不签合同骗补偿，这让不少用人单位头疼。下面教你几招应对办法。

第一步是固定证据。单位得赶紧书面通知员工签合同，像用邮政快递这种能留凭证的方式送达通知，通知里要写清楚签合同的时间、地点，还有不签会怎样。同时，跟员工沟通签合同的聊天记录、邮件等也要留好，证明单位是积极主动想签合同的。

第二步是依法处理。要是员工收到通知后还是不肯签，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，单位书面通知员工终止劳动关系就行，不用给经济补偿，但要付员工实际工作时间的劳动报酬。

第三步，如果员工去劳动仲裁要双倍工资补偿，单位别慌，积极去应诉，把之前留存的证据拿给仲裁机构，证明没签合同是员工恶意造成的，责任不在单位。

最后，为防止以后再出现这种事，单位要完善内部合同签订流程，加强新入职员工合同签订管理，员工一入职就赶紧签合同，相关文件也做好存档。

全文

9 18小时前
日喀则优选法务

评分5.0 “服务优质”

咨询我

员工恶意不签合同骗补偿，用人单位可这么应对：
固定证据很关键。用人单位要尽快用书面形式通知员工签合同，像通过邮政快递等能留凭证的方式送达通知。通知里要写清楚签合同的时间、地点，还有不签的后果。同时，保存好和员工沟通签合同的聊天记录、邮件等，以此证明单位积极主动想签合同。
依法处理也不能少。要是员工收到通知后还是不签，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，不用给劳动者经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若员工提起劳动仲裁要双倍工资补偿，用人单位得积极应诉。向仲裁机构提供之前留存的证据，证明没签合同责任不在单位，是员工恶意造成的。
为防止类似情况再出现，用人单位要完善内部合同签订流程。加强对新入职员工合同签订的管理，员工入职时就及时签合同，并且做好相关文件的存档工作。

全文

2 19小时前
平台专业法务

评分5.0 “值得推荐”

咨询我

员工恶意不签合同骗补偿，用人单位可以这么应对。

第一步是固定证据。单位得及时用书面形式通知员工签劳动合同，像用邮政快递这种能留下凭证的方式来送达通知。通知里要写清楚签合同的时间、地点，还有不签会有啥后果。同时，跟员工沟通签合同的聊天记录、邮件这些都得留好，以此证明单位是积极主动要签合同的。

接着是依法处理。要是员工收到通知后还是不签，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，单位得书面通知员工终止劳动关系，不用给员工经济补偿，但要把员工实际工作时间的劳动报酬支付给他们。

要是员工已经去申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿了，单位就得积极去应诉。向仲裁机构提供之前留存的证据，证明没签合同不是单位的责任，是员工恶意不签。

最后，为了防止以后再出现这种事儿，单位要完善内部合同签订流程，加强对新入职员工合同签订的管理。员工一入职就赶紧签合同，还要把相关文件存档保存好。

全文

2 20小时前
智选辩护团队

评分4.9 “态度非常好”

咨询我

员工恶意不签合同骗补偿的情况时有发生，用人单位面对这类问题，可按下面办法应对。

固定证据是关键。用人单位得及时用书面形式通知员工签合同，比如用邮政快递，这样能留下送达凭证。通知里要写清楚签合同的时间、地点，还有不签的后果。同时，跟员工沟通签合同的聊天记录、邮件都得保存好，这能证明单位是积极主动要签合同的。

依法处理也不能少。要是员工收到通知后还是不签，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位就书面通知劳动者终止劳动关系。不用给劳动者经济补偿，但得把劳动者实际工作时间的报酬付了。

要是员工已经去申请劳动仲裁要双倍工资补偿，用人单位别慌，积极去应诉。把之前留存的证据拿给仲裁机构，说明没签合同不是单位的责任，是员工故意的。

为了防止以后再出现这种事，用人单位得完善内部合同签订流程。加强对新入职员工签合同的管理，员工一入职就赶紧签合同，相关文件也要存档保存好。

法律建议就是，用人单位在日常管理中要增强法律意识，规范合同签订流程。遇到员工恶意不签合同的情况，不要怕麻烦，及时固定证据，依法依规处理。一旦进入仲裁程序，积极应对，用证据说话。通过这些方法，维护自身的合法权益。

全文

4 22小时前
法律服务团队

评分4.9 “经验丰富”

咨询我

1、当遇到员工恶意不签合同，想骗取补偿的情况，用人单位有一套应对办法。
2、先把证据固定下来。用人单位得赶紧用书面形式通知员工签劳动合同，像用邮政快递这种能留下凭证的方式来送达通知。在通知里说清楚签合同的时间、地点，还有不签会有啥后果。同时，要保存好和员工聊签合同的聊天记录、邮件这些，用来证明单位是积极主动要签合同的。
3、接着依法处理。要是员工收到通知后还是不签，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位就得书面通知员工终止劳动关系，不用给员工经济补偿，但要把员工实际工作时间的工资给人家。
4、要是员工去申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿，用人单位要积极去应对。向仲裁机构拿出之前留存的证据，证明没签合同不是单位的责任，是员工故意这么干的。
5、为了以后不再碰到这种事，用人单位要完善内部合同签订流程，加强对新入职员工签合同的管理。员工一入职就赶紧签合同，并且把相关文件存档保存好。

全文

5 23小时前

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

查看剩余4条解答

免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

展开

全面解读深度解析

员工恶意不签合同骗补偿怎么办

[问题分析]：您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

看完文章仍有疑惑？试试向律师咨询吧~

近7日解答 7.3w 次 · 平均回复速度 3 分钟

有劳动纠纷问题·找本地律师

查看全部律师

问题没解决?125200人选择咨询律师

当前3707位律师在线平均3分钟响应99%好评

员工恶意不签合同骗补偿怎么办

一键咨询

林芝用户4分钟前提交了咨询

161****1450用户1分钟前提交了咨询

168****4265用户3分钟前提交了咨询

138****1107用户1分钟前提交了咨询

拉萨用户2分钟前提交了咨询

山南用户2分钟前提交了咨询

拉萨用户2分钟前提交了咨询

日喀则用户1分钟前提交了咨询

146****1487用户2分钟前提交了咨询

阿里用户3分钟前提交了咨询

155****5455用户4分钟前提交了咨询

林芝用户4分钟前提交了咨询

131****4730用户1分钟前提交了咨询

132****1142用户2分钟前提交了咨询

147****4815用户1分钟前提交了咨询
137****0353用户2分钟前提交了咨询

拉萨用户2分钟前提交了咨询

那曲用户1分钟前提交了咨询

155****4508用户1分钟前提交了咨询

154****7218用户3分钟前提交了咨询

日喀则用户2分钟前提交了咨询

那曲用户2分钟前提交了咨询

日喀则用户3分钟前提交了咨询

152****7138用户4分钟前提交了咨询

155****0556用户3分钟前提交了咨询

山南用户3分钟前提交了咨询

148****7571用户3分钟前提交了咨询

151****2677用户3分钟前提交了咨询

142****8684用户4分钟前提交了咨询

日喀则用户3分钟前提交了咨询

山南用户3分钟前提交了咨询

160****0772用户2分钟前提交了咨询

山南用户1分钟前提交了咨询

163****6730用户4分钟前提交了咨询

日喀则用户3分钟前提交了咨询

177****3720用户2分钟前提交了咨询

154****5367用户2分钟前提交了咨询

山南用户3分钟前提交了咨询

拉萨用户4分钟前提交了咨询

142****5374用户2分钟前提交了咨询

130****0035用户3分钟前提交了咨询

阿里用户2分钟前提交了咨询

134****0265用户2分钟前提交了咨询

山南用户3分钟前提交了咨询

168****8446用户3分钟前提交了咨询

173****4821用户4分钟前提交了咨询

山南用户2分钟前提交了咨询

山南用户3分钟前提交了咨询

176****7106用户2分钟前提交了咨询

林芝用户2分钟前提交了咨询

山南用户1分钟前提交了咨询

林芝用户1分钟前提交了咨询

日喀则用户2分钟前提交了咨询

拉萨用户1分钟前提交了咨询

130****1765用户4分钟前提交了咨询

138****2261用户1分钟前提交了咨询

166****5205用户4分钟前提交了咨询

130****0476用户3分钟前提交了咨询

日喀则用户4分钟前提交了咨询

阿里用户4分钟前提交了咨询

156****2353用户4分钟前提交了咨询

136****8122用户2分钟前提交了咨询

150****4177用户2分钟前提交了咨询

135****3248用户3分钟前提交了咨询

157****8856用户2分钟前提交了咨询

155****7566用户3分钟前提交了咨询

130****3377用户2分钟前提交了咨询

拉萨用户4分钟前提交了咨询

157****1400用户2分钟前提交了咨询

林芝用户1分钟前提交了咨询

140****8882用户4分钟前提交了咨询

林芝用户2分钟前提交了咨询

那曲用户2分钟前提交了咨询

拉萨用户4分钟前提交了咨询

146****6308用户2分钟前提交了咨询

拉萨用户2分钟前提交了咨询

157****3535用户3分钟前提交了咨询

164****7615用户3分钟前提交了咨询

177****8277用户1分钟前提交了咨询

那曲用户4分钟前提交了咨询

阿里用户1分钟前提交了咨询

阿里用户2分钟前提交了咨询

那曲用户1分钟前提交了咨询

拉萨用户1分钟前提交了咨询

那曲用户2分钟前提交了咨询

山南用户1分钟前提交了咨询

阿里用户2分钟前提交了咨询

日喀则用户1分钟前提交了咨询

157****7821用户1分钟前提交了咨询

拉萨用户4分钟前提交了咨询

154****4337用户1分钟前提交了咨询

拉萨用户4分钟前提交了咨询

拉萨用户4分钟前提交了咨询

133****2504用户2分钟前提交了咨询

日喀则用户3分钟前提交了咨询

拉萨用户1分钟前提交了咨询

144****7456用户4分钟前提交了咨询

154****1806用户4分钟前提交了咨询

143****5482用户4分钟前提交了咨询

171****8881用户3分钟前提交了咨询