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固定合同辞退赔偿怎么算

4.9w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-08-01 内蒙古乌海

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律师解答共5条

优选法务即时答

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固定期限劳动合同辞退赔偿有不同情形。

用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度这种有过错的情况，用人单位不用支付赔偿。

因劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，要支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。

用人单位进行经济性裁员等合法情形解除劳动合同，同样需支付经济补偿，计算方式按工作年限确定。

劳动者要收集好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，保障自身维权。若和单位就赔偿问题协商不一致，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

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6 18小时前
精准辩护先锋队

评分5.0 “解答有耐心”

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固定期限劳动合同辞退赔偿得看具体情形。

要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是劳动者有错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位依法解除劳动合同，就不用支付赔偿。

要是因为劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿算法一样。

还有用人单位进行经济性裁员等合法解除合同的情况，同样要支付经济补偿，也是按工作年限来算。

劳动者要是遇到这种事，得把劳动合同、工资流水、工作证这些证据收集好，这样维权的时候才能保障自己的权益。要是和单位就赔偿问题谈不拢，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

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1 20小时前
海南优选法务

评分5.0 “值得推荐”

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固定期限劳动合同辞退赔偿有多种情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍的经济补偿。经济补偿怎么算呢，就看劳动者在单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资的补偿；干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是劳动者自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，单位依法解除劳动合同，这种情况下单位就不用给赔偿。

还有些情况，像劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同，这时候单位要给经济补偿，补偿标准跟前面说的一样。另外，单位进行经济性裁员等合法解除合同的情况，也得给经济补偿，也是按工作年限来算。

劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，这些东西在维权的时候能保障自己权益。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，别着急，可以向劳动监察部门反映，也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

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6 20小时前
劳务权益辩护人

评分4.9 “态度非常好”

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1、固定期限劳动合同辞退赔偿情况多样。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种有过错的情况，单位不用给赔偿。
3、要是因为劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除合同，就得给经济补偿，补偿标准和上面说的经济补偿一样。
4、要是单位因为经济性裁员等合法原因解除合同，同样要给经济补偿，也是按照工作年限来算。
5、劳动者得把劳动合同、工资流水、工作证这些相关证据收集好，这样维权的时候才能保障自己的权益。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，未来劳动纠纷的处理会更加注重证据的收集和运用，劳动者也会更善于利用法律途径维护自身权益。同时，用人单位也会更加规范自身的用工行为，以减少法律风险。

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8 21小时前
案件分析法务

评分4.9 “经验丰富”

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固定期限劳动合同辞退赔偿有多种情况。如果单位违法解约，按《劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿看劳动者在单位的工作时间，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位依法解约，像劳动者严重违反单位规章等有过错的情况，单位不用赔偿。而因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后解约，要给经济补偿，标准和前面说的一样。单位经济性裁员等合法解约，也要支付经济补偿，按工作年限算。

劳动者遇到辞退赔偿问题，要收集好劳动合同、工资流水、工作证等证据，保障自己的权益。要是和单位协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来解决。

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8 23小时前

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固定合同辞退赔偿怎么算

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。

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